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提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。 《劳动合同法》第八十二
2023.02.12
1、即使没签合同也可以存在劳动关系。 2、如果当事人能提供工资支付凭证、社保缴费记录、单位发放的工作证、服务证等材料的，能表明用人单位与劳动者之间存在着事实劳动关系。 3、 《关于确立劳动关系有关事项
2023.02.12
1.根据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以根据工伤职工的伤残等级确定是否终止劳动合同。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能终止一级至四级伤残职工的劳动关系。职工
2023.02.12
1、工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 申请再次鉴定，除提供申请劳动能力鉴定的材料外，还需提交劳动能力初
2023.02.12
1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动
2023.02.12
私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，假如没有签订劳动合同，万一员工向劳动部门投诉，企业将承担双倍工资的赔偿。 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳
2023.02.12
员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同： ( 1)员工在试用期间被证明不符合录用条件; ( 2)员工严重违反企业的规章制度; ( 3)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害; ( 4)员
2023.02.12
