甲方_________________________ 乙方_________________________ 签订日期_________年_____月_____日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方_
2022.09.14
事业单位内部劳动合同制和编制,有以下主要区别区别: 1,工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2,福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规
2022.09.14
企业构建和谐的劳动关系首先应从以下几个方面做起。 第一必须坚持以人为本的管理理念 “以人为本”的现代企业管理理念,不再把职工看成是技术因素,而把职工看成是“具有内在的建设性潜力”的因素,把职工当作一种
2022.09.14
审判员: 《民事诉讼法》及《律师法》的有关规定,我们接受法律援助中心的指派和被告李某某的委托,担任张某某诉李某某确认劳动关系纠纷案李某某的一审诉讼代理人,今天依法出庭参加本案的诉讼活动。代理人接受指派
2022.09.14
用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况。劳动者有权了解用人单位的有关情况,并应当如实向用人单位提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业
2022.09.14
针对企业的劳动合同范本包括什么条款的规定,必备条款有:劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;工作内容。主要包括工种和岗位,以及该岗位应完成的生产(工作)劳务、
2022.09.14
根据相关法律,关于劳动关系管理制度如下 劳动关系管理制度,是直接涉及劳动者切身利益的规章制度,企业制度该类制度,具体程序按企业章程规定执行,一般应当遵循下列程序: 人力资源部提出——分管领导审核——企
2022.09.14
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 事实劳动关系的处理: 1、及时签订书面劳动合同。 2、对不愿订立劳动合同的员工,要立即发出《劳
2022.09.14