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用人单位与劳动者没有签订劳动合同发生劳动纠纷的,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果是因为用人单位的原因未签订劳动合同,用人单位还应当对劳动者进行相应的补偿。
1、未签订劳动合同与未缴纳社保的主张,举证责任在用人单位,因为该争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理,如果用人单位不提供,应当承担不利后果; 2、未签订书面劳动合同,可以主张双倍工资;未缴纳社保,可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合
根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算。因当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由不能在仲裁时
你可以当地的劳动监察部门投诉的,你和公司签订的劳动合同上面的工资肯定是你和公司协商好的工资标准,现在拿到的实际工资不一样就可以投诉的。
在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。 对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳
委托合同又称委任合同,是指受托人为委托人办理委托事务,委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。雇佣合同是指双方当事人约定一方于一定期间,为他方提供劳务,他方给付报酬的合同。《最高人民法院关于审理人身损害
因为劳动合同员工和单位产生纠纷,员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。但是需要在争议发生后的一年内提出申请。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
违约纠纷是合同纠纷中的一类。违约指的是,合同的一方或双方当事人在合同履行过程中,违反合同约定的行为。而合同纠纷指的是,因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为,而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在:争议主体对于导致合同的
劳务合同纠纷最有效的处理方式,一般有以下的四种,具体如下: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关