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国庆期间上班不给3倍工资,属于不给10.1号至10.3号3倍工资的,劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要加班费。 属于不给10.4号至10.7号3倍加班费的,劳动者应当主张2倍加班费,安排补休的还没有加班
1、劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。 2、劳动者既不请假,又不辞职,不上班的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。
1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前1
可以向劳动监察投诉。国庆节是法定休假日,用人单位应当安排劳动者休假。安排工作的应当正当劳动者同意,并按工资的300%支付工资报酬。既不放假又不支付加班费的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议
用人单位出于业务上的需要而安排劳动者加班的情况在所难免,但应依据《劳动法》的有关规定控制加班时间,并依法支付加班费。很多劳动者因为怕失去岗位,忍气吞声,可以暂时相安无事,但一旦终止或解除劳动合同时,一
只要符合法定条件和程序,国企可以辞退劳动者,与民企、外企适用同样的法律法规。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重
网贷逾期还不上的: 1、与网贷平台协商,达成新的还款协议,延长还款期限; 2、提供可靠的担保来延长还款期限,可以是保证、抵押或质押中的任意一种或多种方式; 3、寻求家人或可以信赖的亲朋好友的帮助; 4、如果是有限责任公司借贷,又无其它方式还
不合理的罚款,如果对处理有意见,可以申请复议或提起行政诉讼。人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼: 1、对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的; 2、对限制人身