公司不发年终奖算不算犯法-法师兄

公司不发年终奖算不算犯法

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 18:05:11 336 人看过

一、公司不发年终奖算不算犯法

1、公司不发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。

2、法律依据：《人民共和国劳动合同法》第八十五条，按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、企业不发年终奖怎么维权

面对企业不发或少发年终奖引发纠纷，员工维权应注意以下几点：

1、签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议;

2、一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;

3、若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但是这并不意味着用人单位拥有无限的经营自主权。单位制定的年终奖发放规则应当遵循公平合理原则并履行预先告知员工的义务。在实践中，如遇到以下几种企业违法违规情形，劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

经济补偿
年终奖必须满一年吗，年终奖算不算经济补偿金

一、年终奖必须满一年吗，年终奖算不算经济补偿金年终奖并不是法律强制规定的劳动报酬，应由用人单位根据自身规章制度支付给劳动者；提前支付经济补偿金应视为支付劳动报酬；这种协议是无效的，届时解除劳动合同，用人单位仍然需要支付经济补偿金。二、年终奖奖励来由奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是双薪，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。三、年终奖缴纳个税个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：方法一：取得年终奖金

2023-06-16

262人看过
法律综合知识
公司发的年终奖单独计算个税吗

一、公司发的年终奖单独计算个税吗？目前，全年一次性奖金可以选择“并入当年综合所得计算纳税”和“不并入当年综合所得，单独计算纳税”这两种计税方式：方式一：居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数方式二：居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。二、个人所得税的免税范围有哪些？（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；（二）国债和国家发行的金融债券利息；（三）按照国家统一规定发

2024-01-19

198人看过
法律综合知识
公司不发年终奖去哪里投诉

一、公司不发年终奖去哪里投诉当公司未按时发放年终奖时，劳动者可以采取一系列行动来维护自己的合法权益。1．劳动者可以向公司内部的人力资源部门或财务部门提出询问，了解年终奖的发放情况及其原因。如果公司内部未能给出满意的答复或解决方案，劳动者可以进一步寻求外部帮助。2．劳动者可以向用人单位所在地的劳动局或劳动监察部门投诉。（1）这些机构负责监管用人单位的劳动用工行为，包括工资、福利等方面的支付情况。（2）劳动者可以向这些机构提供相关证据，如劳动合同、工资条、年终奖发放规定等，以证明自己的权益受到了侵害。3．劳动者也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的年终奖。在投诉或申请仲裁的过程中，劳动者应当保留好相关证据，并严格按照法律程序进行操作。4．如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。二、不发工资是否违法根据相关法律法规的规定，用人单

2024-07-21

266人看过
住房公积金
员工的年终奖算不算福利费

一、年终奖算不算福利费？年终奖不算福利费，应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。二、应付职工酬薪计算是什么？1、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的

2023-03-03

84人看过

法律综合知识
年终奖计算公式和方法？

据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。1、绩效考核根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。2、红包由老板给员工发放不确定数目的红包

2024-01-17

456人看过
劳动仲裁
劳动仲裁年终奖算不算赔偿金

不算的，经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪（不附带兑现条件），那么十三薪属于年终工资收入，应计算在“前12个月工资”之中。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2023-04-15

414人看过
法律综合知识
年终奖不发是否违法？

这要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜，如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。工资总额由下列6个部分组成。1、计时收入。2、计件收入。3、奖金。4、补贴和各种津贴。5、加班收入。6、特殊工资。由此可见，年终奖约定在劳动合同的工资内，则完全属于工资收入的一部分，单位无故克扣年终奖，属于克扣工资的违法行为，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2024-04-16

291人看过
辞职
辞职公司不发年终奖如何维权

要注意的是：签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议。若还是遭遇公司不发年终劳动者需这样维权：1、一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。一、辞职不发年终奖属合法行为吗半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。法条链接：1、《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。”该规定第7条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖；(二)节约奖；(三)劳动竞赛奖；(四)机关、事业单位的奖励工资；(五)其他奖金。”2、国家统计局《〈关于工

2023-03-24

147人看过

法律综合知识
公司不发年终奖怎么申请补贴

一、公司不发年终奖怎么申请补贴在面对公司不发年终奖的情况时，劳动者首先应当了解自身的权益和可行的维权路径。若公司无故迟发、拒发或以各种理由少发年终奖，劳动者可以采取以下措施申请补贴：1．劳动者应与公司进行沟通，了解不发年终奖的具体原因。如果公司无法提供合理的解释或拒绝沟通，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。2．劳动者可以向当地劳动行政部门举报公司的违法行为。劳动行政部门将依法对公司进行调查，并可能对公司采取相应的处罚措施。3．如果劳动行政部门的处理结果无法满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。二、合法申诉维权路径在申请补贴的过程中，劳动者应遵循合法的申诉维权路径。具体而言，可以参照以下步骤：1．收集证据：劳动者应收集与年终奖相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、公司规章制度等。这些证据将有助于证明劳动者的权益和公司

2024-08-03

73人看过
纳税人
公司年终一次性奖金怎么算？

国税发行［2005］9日，年度一次奖金是指行政机关、企业事业单位等扣除义务人员根据年度经济效益和员工年度工作业绩的综合评价情况，向员工支付的一次奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪。实施年薪制和业绩工资方法的公司根据审查情况实现的年薪和业绩工资。纳税人每年获得一次奖金，单独计算一个月的工资。工资收入计算纳税，按以下计税方法，扣除义务人支付时代扣除：1、首先将员工当月内获得的年度一次奖金扣除12个月，根据其商业数量确定适用税率和速度扣除数。在发放年终奖金的当月，员工当月的工资收入低于税法规定的费用扣除额的，应当将全年的一次奖金减去员工当月的工资收入和费用扣除额的差额后的馀额，通过上述方法决定全年一次奖金的适用税率和速计扣除额。2、将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第1）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适

2023-08-18

220人看过
违约金
关于年终奖你不知道的事：公司炒鱿鱼年终奖还得发

老板不发年终奖是不是不符合法律规定?年末跳槽离职年终奖就得泡汤?别看你拿过多次年终奖，但关于年终奖那些事儿你可能不全知道。记者针对大家关心的年终奖的这些问题，采访了郑州市人社局官员以及大学老师，请他们从专业角度来告诉你年终奖的秘密。1.年终奖是法定的吗?错!没有法律规定老板必须发年终奖年终奖已成了我的刚需，不仅仅是钱多钱少的问题，而且有关我的价值和面子。对于在投资公司工作的孙先生来说，春节期间朋友聚会，席间人家说发了好几万元的年终奖，自己却一分钱也没领到，肯定感觉没面子。当然，还会给朋友自己工作不努力、能力很差劲找不到好公司的感觉。所以，他认为老板必须发年终奖，而且是像样的年终奖才说得过去。甚至有网友开玩笑说，发不发年终奖，年终奖的多寡，早已经上升到影响家庭和睦的高度。曾有一位收到南瓜作为年终奖的公司职员说：想起来好心酸，背着这个南瓜，我怎么回去见我的老婆孩子?尽管如此，年终奖对员工来说如

2023-06-10

90人看过
法律综合知识
终奖怎么算：两大年终奖新算法（计税方法）揭秘

终奖怎么算两大新算法揭秘国税总局在《关于修订征收个人所得税若干问题的规定的公告》中提供了两种全年一次性奖金所得的计税方法，并新增一个适用于全年一次性奖金所得的税率表（含速算扣除数）。总体来说，全年一次性奖金要单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。第一种算法为，先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率；然后以其商数及适用税率计算出应纳税额后，再乘以12个月，即为全年一次性奖金的应纳税额。第二种算法是，按照适用于全年一次性奖金的税率表，直接计算应纳税额。公式为：应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。记者计算发现，采用上述新方法计税后，“年终奖越多，税后所得越少”的情况消除。值得注意的是，如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除标准（5000元／月），应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资、薪金所得与费用扣除标准的

2012-11-20

376人看过

工资
年终奖是如何计算的,年终奖的计算方法有哪些

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。年终奖通常有三种发放形式，根据不同的发放形式，可以知道一些年终奖具体怎么算。【双薪制】“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。A：12+1方式12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。B：12+2方式当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由

2023-04-29

478人看过
纳税人
不满一年工作如何计算年终奖

根据我国相关法律的规定，年终奖不是劳动法及劳动合同法中规定的内容。因此，年终奖是用人单位和劳动者通过合同约定的，如果没有约定年终奖，用人单位就可以不用给劳动者发放年终奖。如果用人单位承与劳动者约定了年终奖而到期没有发放，劳动者可以依据双方约定要求用人单位支付年终奖。年终奖怎么算个税居民个人在2021年12月31日前取得的全年一次性奖金可以选择并入当年综合所得或单独计税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。居民个人2021年12月31日之前取得的全年一次性奖金还可以有选择权，但是2021年的年终奖一般是元旦之后发放，而个人所得税的纳税义务发生时间是实际收到相关所得时，所以2021年的年终奖一般情况下属于2022年的收入，《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三

2023-07-04

274人看过