仲裁时效中断,是指在仲裁时效期间,由于法律原因,已经超过的仲裁时效期间视为无效。仲裁时效中断消除后,应当重新计算仲裁时效期间。首先,仲裁时效中断时,中断仲裁时效的法律后果,已经执行的仲裁时效期间无效,时效期间的计算重新开始《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“自中断时起,仲裁时效期间应当重新计算,这里的“从中断时起”应当理解为中断原因消除的时间。债权人申请调解,调解不成的,自调解不成之日起重新计算;达成调解协议的,自债务人履行义务的期限届满之日起计算,并依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定,说明仲裁时效中断的法律原因,前款规定的仲裁时效因一方向对方主张权利、请求有关部门救济或者对方同意履行义务而中断,仲裁时效中断有三个法律原因:
①向对方主张权利。如劳动者向用人单位索取逾期未付的工资或经济补偿金(2)向有关部门请求权利救济。劳动者向劳动监察部门或者工会举报用人单位非法要求加班、要求保障休息权利的;也可以向劳动争议调解组织申请调解
(3)对方同意履行义务。劳动者向用人单位要求支付工资的,用人单位同意支付
应当注意,仲裁时效是否中断,应当由请求确认中断仲裁时效的一方确认。因此,当事人需要有证据意识,注意证据的保留和收集
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仲裁时效中断及后果有哪些
1、仲裁时效中断的法律后果。
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法律后果:仲裁时效中断的必然后果
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仲裁时效中断之探讨及其在实践中的运用
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仲裁时效中断效果的通知形式
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仲裁时效中断及后果,不能申请仲裁的房地产纠纷情形有哪些
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何时劳动仲裁时效会中断,什么时候劳动仲裁时效会中止
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仲裁时效是指权利人在法定期间内不行使权利,即丧失在诉讼时效期间内以法院强制程序追诉权利人的权利的制度。 根据《中华人民共和国仲裁法》规定,当事人申请仲裁,应当自其知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出。 仲裁时效期间从当事人知道或者... 更多>
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中断仲裁时效会有哪些后果山西在线咨询 2021-10-27仲裁时效中断的情况下,已经进行的仲裁时效期无效,重新开始计算时效期限。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,从中断时起,仲裁时效期重新计算。这里的中断时开始应该理解为中断事由消除时开始。如权利人申请调解的,经调解达不成协议的,应自调解不成之日起重新计算;如达成调解协议,自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。
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什么是时效中断?中断后果是什么?河北在线咨询 2022-10-26一、仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时,已经进行的仲裁时效期间统归无效,重新开始计算时效期间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,“从中断时起,仲裁时效期间重新计算。”这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的,经调解达不成协议的,应自调解不成之日起重新计算;如达成调解协议,自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。二、仲裁时效中断的法定事由。根据《劳动争议调解仲裁
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申请劳动仲裁的时效是多久,什么情况下劳动仲裁时效的中断和中断?香港在线咨询 2022-03-30一般情况下,申请劳动仲裁的时效是一年,但有两种情形会导致仲裁时效的延长,即仲裁时效的中断和中止。 (一)仲裁时效中断 仲裁申请期间中断是指在仲裁时效期限内,因发生法定事由,而使已经经过的仲裁申请期间统归无效,待中断事由消除后,仲裁申请期间重新计算。 《劳动争议调解仲裁法》第27条第2款规定:“前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义
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劳动仲裁时效中断和中断的范围及适用条件?江西在线咨询 2022-11-09劳动争议仲裁时效中止的适用条件:不可抗力或其他障碍,使权利人不能行使请求权。 中断的适用条件:起诉、请求、义务人同意履行。 延长的适用条件:一是客观因素造成当事人无法及时申诉,二是当事人因客观因素无法委托他人,二者缺一不可。
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仲裁时效时间中断在什么情况下投诉算中断安徽在线咨询 2022-10-10到劳动蜒监察部门投诉是主张权利的一种方式,申请劳动仲裁是另一种主张权利的方式,两种方式虽然有所不同,但都可以证明是当事人主张了权利,因此可以视为仲裁时效的中断。