仲裁时效的中断及其后果是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 17:13:19 185 人看过

仲裁时效中断,是指在仲裁时效期间,由于法律原因,已经超过的仲裁时效期间视为无效。仲裁时效中断消除后,应当重新计算仲裁时效期间。首先,仲裁时效中断时,中断仲裁时效的法律后果,已经执行的仲裁时效期间无效,时效期间的计算重新开始《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“自中断时起,仲裁时效期间应当重新计算,这里的“从中断时起”应当理解为中断原因消除的时间。债权人申请调解,调解不成的,自调解不成之日起重新计算;达成调解协议的,自债务人履行义务的期限届满之日起计算,并依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定,说明仲裁时效中断的法律原因,前款规定的仲裁时效因一方向对方主张权利、请求有关部门救济或者对方同意履行义务而中断,仲裁时效中断有三个法律原因:

①向对方主张权利。如劳动者用人单位索取逾期未付的工资经济补偿金(2)向有关部门请求权利救济。劳动者向劳动监察部门或者工会举报用人单位非法要求加班、要求保障休息权利的;也可以向劳动争议调解组织申请调解

(3)对方同意履行义务。劳动者向用人单位要求支付工资的,用人单位同意支付

应当注意,仲裁时效是否中断,应当由请求确认中断仲裁时效的一方确认。因此,当事人需要有证据意识,注意证据的保留和收集

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月22日 07:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁时效相关文章
  • 劳动争议仲裁时效中止中断及延长的适用条件是什么
    (1)仲裁时效中止的适用条件:诉讼时效中止的适用条件为“不可抗力或其他障碍,使权利人不能行使请求权”。根据司法解释,对于“其他障碍”的范围,有明确规定的仅为“无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人或者法定代理人死亡,丧失代理权或者法定代理人丧失民事行为能力的。”仲裁时效中止的适用条件可参照此规定执行。(2)仲裁时效中断的适用条件:就劳动争议而言,当事人递交申诉书应视为向仲裁部门“起诉”,故当事人申诉,应适用时效中断。请求则不能作为仲裁时效中断的条件:首先,由于仲裁没有最长时效的规定,请求若作为中断条件适用于劳动争议仲裁审理,则可能因当事人反复向义务人或相关部门和单位请求等而使时效不断重新计算,甚至可能无限延长,以至失去时效制度的意义;其次,劳动政策法规的更替极其频繁,同样的问题用不同时期的政策法规处理会得出不同的结论,造成仲裁结果的有失公正。因此,请求不能作为仲裁时效中断的适用
    2023-04-17
    126人看过
  • 仲裁时效中断的相关法律规定是什么?
    仲裁时效中断的法定事由有三种情形:1、向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。2、向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班,请求保护休息权利;也可以是向劳动争议调解组织申请调解。3、对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资,用人单位答应支付。这里需要注意,认定时效是否中断,需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此,需要当事人有证据意识,注意保留和收集证据。劳动仲裁时效中断和中止1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服,向用人单位(或上级领导机关)提出申诉,属于“有正当理由”。职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”。2、已向有关部门请求权利救济。如向
    2023-07-12
    467人看过
  • 仲裁时效的中止、中断和延长
    仲裁时效的中止是指在仲裁时效进行过程中,因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权提起仲裁时,暂时停止时效的进行,待中止时效的原因消除后,仲裁时效继续进行。中止时效的原因有两种:一种是不可抗力,另一种是其他障碍。仲裁时效的中断,是指在仲裁时效进行过程中,因当事人一方提出要求或者同意履行义务、申请仲裁,致使以前经过的时效期间归于无效,从中断时起,时效期间重新计算。仲裁时效的中断,实际上是终止已经经过的时效期间的效力,待中断事由结束后,重新计算仲裁时效期间。中断时效的事由有三种:(1)权利人通过一定方式要求义务人履行义务;(2)义务人同意履行义务;(3)权利人申请仲裁。仲裁时效的延长,是指仲裁时效期间已经届满,权利人因特殊情况而未能行使权利,仲裁机构可适当延长时效期间。
    2023-06-09
    163人看过
  • 仲裁协议及其在仲裁中的作用
    仲裁协议,是指当事人自愿达成的将已经发生的或者将来可能发生的纠纷,提交仲裁机构裁决的意思表示,是当事人愿意将其纠纷提交给仲裁机构仲裁的法律文件。《仲裁法》第十八条规定,仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的,当事人可以补充协议;达不成补充协议的,仲裁协议无效。对当事人之间没有仲裁协议或者仲裁协议约定不明确又不能达成补充协议的纠纷,仲裁机构不予受理。仲裁协议具有以下法律特征:(1)仲裁协义具有自愿性。这种自愿性指的是,纠纷发生以后是否通过仲裁方式解决由双方自由协商确定,任何一方或第三方不能强迫。(2)仲裁协议必须以书面形式表现。仲裁协议是非常重要的法律文书.涉及到当事人能否申请仲裁以及仲裁机构能否受理的重要问题。因此,我国仲裁法明确规定.仲裁协议必须是书面形式,口头协议无效。具体来讲,仲裁协议有两种表现形式,一是双方就案件的仲裁问题形成独立的协议;另一种是就有关纠纷的仲裁问
    2023-06-06
    211人看过
  • 代位权诉讼时效中断后果以及中断后怎么计算
    一、代位权诉讼时效中断后果代位权诉讼时效中断的法律后果是诉讼时效中断的事由发生后,已经过的时效期间归于无效,中断事由存续期间,时效不进行,中断事由终止时,重新计算时效期间。但如何确认中断事由的终止,因事由的性质有别而有所不同:1.因请求或同意中断时效的,书面通知应以到达相对人时为事由终止;口头通知应以相对人了解时为事由终止。在时效期间重新起算后,权利人再次请求或义务人再次同意履行义务的,诉讼时效可再次中断。2.因提起诉讼或仲裁中断时效的,应于诉讼终结或法院作出裁判时为事由终止;权利人申请执行程序的,应以执行程序完毕之时为事由终止。3.因调解中断时效的,调处失败的,以失败之时为事由终止;调处成功而达成合同的,以合同所定的履行期限届满之时为事由终止。二、代位权诉讼时效中断后怎么计算代位权诉讼时效中断后,已经过的时效期间归于无效,诉讼时效是从中断的事由结束后重新开始计算的。《中华人民共和国民法典
    2023-05-06
    105人看过
  • 申请仲裁还是受理仲裁发生时效中断
    一、申请仲裁还是受理仲裁发生时效中断仲裁时效中断是指在仲裁时效实施过程中,当权利人递交了仲裁申请、或者义务人表示愿意执行其应尽之义务时,原本已经经过的时效期限将被视为无效,待该中断时效原因得以解除之后,仲裁时效期限将会被重新计算的一种法定行为。对于仲裁时效中断的情况,先前已经走过的仲裁时效期间将被完全否定,重新开始计算时效期限。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,“从中断时起,仲裁时效期间重新计算。”这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的,经调解达不成协议的,应自调解不成之日起重新计算;如达成调解协议,自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。二、律师代理仲裁案件可以邮寄申请吗劳动仲裁案件不得以邮寄方式提起诉讼立案。所有当事人如欲申请劳动争议仲裁,必须由其亲自出席或授权委托代理人前往劳动争议仲裁委员会提交相关法律申请及证明文件。经仲裁委工作人员严格审查后,若材料
    2024-05-17
    180人看过
  • 适用仲裁时效中断依据
    一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。一、工伤不服劳动仲裁有效期是多久工伤认定后申请仲裁的时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。二、社保补缴诉讼时效社保补缴诉讼时效是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动纠纷的民事案件,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时
    2023-03-07
    233人看过
  • 仲裁时效中断如何处理
    根据该法的规定,仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。“主张权利”实际上是一种抽象的规定,到底什么样的行为算是主张权利?例如,是向对方当事人发出主张权利的信函即可?抑或是有关信函应当到达对方当事人住所?还是有关信函必须由对方当事人签收,且需得到对方当事人对信函内容的回应?根据目前的仲裁实践和司法实践,一般采取前述第二种做法,及有关主张权利的信函到达相对方住所即可。唯需特别讨论的是,公告送达效力如何?有很多用人单位在无法与员工联系之时,多选择公告送达的方式,但在实际上,该种送达方式有时并不能产生预期效果。关键在于,公告送达是一种拟制送达方式,公告期满后,即推定有关公告内容已为当事人接收。如发生仲裁或诉讼之时,相对方只要指出其已经预留了有效的联系方式而当事人没有按其送达的,则公告内容当属无效。所以,有关当事人应当在穷尽其他联系方式后,方能使用公告送达
    2023-04-27
    137人看过
  • 劳动仲裁中断时间和中断几年的时效一样
    工伤申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效中断的情形:1、向对方当事人主张权利;2、向有关部门请求权利救济;3、对方当事人同意履行义务。一、工资纠纷的有效追溯期是多久劳工资纠纷的有效追溯期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。二、不签劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算不签劳动合同双倍工资的仲裁时效是一年,仲裁时效期间从当事人知
    2023-06-27
    241人看过
  • 保证合同纠纷的诉讼时效何时中断及中断的后果是怎样的
    一、保证合同纠纷的诉讼时效何时中断保证合同纠纷的诉讼时效中断的发生时间是:1.债权人就主债务向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁时发生中断;2.债权人向主债务人提出要求其履行债务的请求时发生中断;3.主债务人同意履行义务时发生中断。二、诉讼时效中断的后果是怎样的诉讼时效中断的事由发生后的后果为,已经过的时效期间归于无效,中断事由存续期间,时效不进行,中断事由终止时,重新计算时效期间。但如何确认中断事由的终止,因事由的性质有别而有所不同:1.因请求或同意中断时效的,书面通知应以到达相对人时为事由终止。口头通知应以相对人了解时为事由终止。在时效期间重新起算后,权利人再次请求或义务人再次同意履行义务的,诉讼时效可再次中断。2.因提起诉讼或仲裁中断时效的,应于诉讼终结或法院作出裁判时为事由终止;权利人申请执行程序的,应以执行程序完毕之时为事由终止。3.因调解中断时效的,调处失败的,以失败之时为事由终
    2023-05-06
    61人看过
  • 医疗纠纷的仲裁解决方法及其效果
    1、医疗纠纷仲裁制度具有公正性、权威性。2、医疗纠纷仲裁制度具有快捷性,经济性。3、医疗纠纷仲裁制度具有保密性,能有利于缓和社会矛盾。4、医疗纠纷仲裁制度能有效克服法院审理医疗纠纷时专业知识的局限性。如何解决医疗纠纷一般情况下,医患双方可自行协商,如未能通过协商等途径解决,这时患者及家属可以就双方的纠纷向人民法院提起诉讼。因医疗损害赔偿向人民法院提起诉讼的案由,主要有医疗服务合同纠纷和医疗损害赔偿纠纷两类。其中,医疗损害赔偿纠纷又可分为一般医疗损害赔偿纠纷和医疗事故损害赔偿纠纷,不同的案由适用法律不同,计算赔偿数额的依据亦不同。在提请诉讼时,因为专业性较强,最好请具有法律和医学知识的专业人员提供帮助。根据《仲裁法》第9条规定:仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。
    2023-07-22
    177人看过
  • 仲裁时效中止和中断的区别详解
    一、适用范围不同。中断:当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:(一)向对方当事人主张权利;(二)向有关部门请求权利救济;(三)对方当事人同意履行义务。中止:因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。二、时效计算不同。中断:申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。中止:因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。诉讼时效中止与中断的区别诉讼时效中断和中止的区别:1.诉讼中断可发生在时效期间的任何阶段,时效中止发生在时效期间最后6个月内;2.诉讼中断的是当事人主观意志可以决定的事实,诉讼中止是当事人主观意志不能左右的事实;3.诉讼中
    2023-07-05
    85人看过
  • 劳动仲裁时效中断引发的问题及解决方案
    劳动仲裁时效中断之后重新计算仲裁时效。出现下列情形,人民法院可以认定仲裁时效中断:1、一方当事人提出权利主张;2、一方当事人向有关部门申请权利救济;3、一方当事人同意履行义务。在人民法院作出仲裁时效中断的决定后,当事人若拒绝履行义务或者权利救济申请被退回,即可开始重新计算仲裁时效。员工主动辞职后劳动仲裁了怎么办一、员工主动辞职后劳动仲裁了怎么办1、员工主动辞职后劳动仲裁了,有四种处理方法,分别是:(1)主动与申请人进行协商,尽量达成一致意见;(2)协商不成时,可以通过请求当地劳动部门联系沟通,请求居间进行协调;(3)如果是必须走到劳动仲裁庭时,主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审;(4)加强公司人事管理,对新进的员工一律签订书面劳动合同,明确双方权利义务,并且到劳动部门备案,严格执行劳动相关法律法规。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支
    2023-06-30
    193人看过
  • 诉讼时效中断有哪些适用条件以及诉讼时效中断的后果是怎样的
    一、诉讼时效中断有哪些适用条件诉讼时效中断有以下适用条件:1.权利人向义务人提出履行请求;2.义务人同意履行义务;3.权利人提起诉讼或者申请仲裁;4.与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。二、诉讼时效中断的后果是怎样的诉讼时效中断的后果是,诉讼时效中断的事由发生后,已经过的时效期间归于无效,中断事由存续期间,时效不进行,中断事由终止时,重新计算时效期间。如何确认中断事由的终止,因事由的性质有别而有所不同:1.因请求或同意中断时效的,书面通知应以到达相对人时为事由终止;口头通知应以相对人了解时为事由终止。在时效期间重新起算后,权利人再次请求或义务人再次同意履行义务的,诉讼时效可再次中断。2.因提起诉讼或仲裁中断时效的,应于诉讼终结或法院作出裁判时为事由终止;权利人申请执行程序的,应以执行程序完毕之时为事由终止。3.因调解中断时效的,调处失败的,以失败之时为事由终止;调处成功而达成合同
    2023-07-08
    246人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁时效是指权利人在法定期间内不行使权利,即丧失在诉讼时效期间内以法院强制程序追诉权利人的权利的制度。 根据《中华人民共和国仲裁法》规定,当事人申请仲裁,应当自其知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出。 仲裁时效期间从当事人知道或者... 更多>

    #仲裁时效
    相关咨询
    • 中断仲裁时效会有哪些后果
      山西在线咨询 2021-10-27
      仲裁时效中断的情况下,已经进行的仲裁时效期无效,重新开始计算时效期限。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,从中断时起,仲裁时效期重新计算。这里的中断时开始应该理解为中断事由消除时开始。如权利人申请调解的,经调解达不成协议的,应自调解不成之日起重新计算;如达成调解协议,自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。
    • 什么是时效中断?中断后果是什么?
      河北在线咨询 2022-10-26
      一、仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时,已经进行的仲裁时效期间统归无效,重新开始计算时效期间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,“从中断时起,仲裁时效期间重新计算。”这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的,经调解达不成协议的,应自调解不成之日起重新计算;如达成调解协议,自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。二、仲裁时效中断的法定事由。根据《劳动争议调解仲裁
    • 申请劳动仲裁的时效是多久,什么情况下劳动仲裁时效的中断和中断?
      香港在线咨询 2022-03-30
      一般情况下,申请劳动仲裁的时效是一年,但有两种情形会导致仲裁时效的延长,即仲裁时效的中断和中止。 (一)仲裁时效中断 仲裁申请期间中断是指在仲裁时效期限内,因发生法定事由,而使已经经过的仲裁申请期间统归无效,待中断事由消除后,仲裁申请期间重新计算。 《劳动争议调解仲裁法》第27条第2款规定:“前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义
    • 劳动仲裁时效中断和中断的范围及适用条件?
      江西在线咨询 2022-11-09
      劳动争议仲裁时效中止的适用条件:不可抗力或其他障碍,使权利人不能行使请求权。 中断的适用条件:起诉、请求、义务人同意履行。 延长的适用条件:一是客观因素造成当事人无法及时申诉,二是当事人因客观因素无法委托他人,二者缺一不可。
    • 仲裁时效时间中断在什么情况下投诉算中断
      安徽在线咨询 2022-10-10
      到劳动蜒监察部门投诉是主张权利的一种方式,申请劳动仲裁是另一种主张权利的方式,两种方式虽然有所不同,但都可以证明是当事人主张了权利,因此可以视为仲裁时效的中断。