签订集体劳动合同的程序：签订集体合同后，应提交劳动行政部门，劳动行政部门审查其合法性。集体合同或特殊集体合同审查实施当地管辖。集体合同或特殊集体合同签订或变更后，双方最高代表签字日起10天内，用人单位方面将文本一式三份提交劳动保障行政部门审查。用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或特殊集体合同的，用人单位方面也应向劳动保障行政部门提交文本审查。劳动保障行政部门应对提交的集体合同或特殊集体合同进行合法审查：集体合同或特殊集体合同内容是否符合法律定的集体合同程序是否违反法律、法规、规定的集体合同或特殊集体合同内容是否符合国家规定。劳动保障行政部门对集体合同或特殊集体合同有异议的，应当在收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。《审查意见书》应注明集体合同或特殊集体合同当事人双方姓名、地址劳动保障行政部门收到集体合同或特殊集体合同时间的审查意见的审查意见的时间。《审批意见书》应盖劳动保障行政部门章。劳动保障行政部门从收到文本之日起15天内未提出异议的，集体合同和特别集体合同生效。生效的集体合同和特殊的集体合同，必须从生效之日起协商代表立即以适当的形式向当事人全体公开。

集体劳动合同内容：

1、实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；

2、集体合同的主体是职工代表与用人单位；

3、集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；

4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；

5、集体合同生效后，对用人单位和单位全体职工具有约束力；

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。