本文介绍了劳动合同的生效条件,即若补签的劳动合同中不存在用人单位免除责任、排除劳动者权利、欺诈、胁迫等情况,或者违反法律、行政法规强制性规定的情况,那么该劳动合同在用人单位与劳动者签字或盖章后才会生效。
若补签的劳动合同中不存在以下情况之一,即用人单位没有免除自己的法定责任、排除劳动者权利、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,或者违反法律、行政法规强制性规定的情况,那么该劳动合同在用人单位与劳动者签字或盖章后才会生效。
补签劳动合同是否具有法律效力?
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果未在规定期限内签订书面劳动合同,用人单位不得向劳动者支付劳动报酬。然而,补签劳动合同是否具有法律效力呢?
根据司法实践和判例,补签劳动合同原则上不具有法律效力。因为用人单位和劳动者之间未在劳动合同期限内签订书面劳动合同,用人单位主张补签劳动合同的,人民法院不予支持。但是,如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,劳动者要求续订劳动合同的,人民法院应予支持。
另外,《劳动合同法》第10条规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用、合法合规的原则。”因此,用人单位补签劳动合同,需要符合法律规定的原则,即平等自愿、协商一致、诚实信用、合法合规。否则,补签劳动合同可能被视为违反法律强制性规定,不具有法律效力。
综上所述,补签劳动合同不具有法律效力,但用人单位补签劳动合同需符合法律规定的原则。如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
补签劳动合同不具有法律效力,但用人单位需符合法律规定的原则。如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
-
签订劳动合同的法律效果是什么?
489人看过
-
劳动合同补签的法律效力是什么
173人看过
-
补充签订劳动合同的法律效力是什么
164人看过
-
劳动合同补签的法律效力
427人看过
-
劳动合同补签和倒签的法律后果区别是什么
347人看过
-
补签劳动合同的法律效力
232人看过
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位... 更多>
-
劳动合同补签的法律效力是什么澳门在线咨询 2022-06-19补签的劳动合同是有效的。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
劳动合同补签的法律效力是什么?贵州在线咨询 2022-11-08只要是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强制性规定的,具有法律效力。 根据我国法律规定,如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同,而采取事后补签的方式,也是有效的,只不过之前没有签订书面劳动合同的期间,用人单位要支付劳动者两倍工资。
-
劳动合同没有什么法律效力1签订的劳动合同无效法律后果是什么江苏在线咨询 2022-07-10(1)劳动关系归于消灭 劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思,或者违反了法律、行政法规的强制性规定,这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下,双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭 (2)劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬 劳动合同被确认无效,无论是哪一方的过错,只要劳动者已经付出劳动的,用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬,但是劳动者与用人单位恶意串通,共同损害国家利益、社会公共利益或者
-
劳动合同无效的法律后果是什么,劳动合同无效的法律后果是什么样的安徽在线咨询 2022-02-15《劳动合同法》第八十六条规定:劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,过错方应当承担赔偿责任。 无效劳动合同是指对当事人不发生法律约束力的劳动合同。《劳动合同法》第二十六条规定的无效或者部分无效的劳动合同是:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合
-
补签劳动合同有什么法律效力?河南在线咨询 2023-05-31补签的劳动合同是有效的。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。