出了工伤却不知给“谁”干活-法师兄

出了工伤却不知给“谁”干活

来源：互联网时间： 2023-04-22 20:02:46 486 人看过

法律百宝箱导读：农民工在建筑工地干活，由工伤引发的劳动争议是比较多见的。根据我国法律规定，申请工伤认定，需要提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。如果跟包工头干活出了工伤，应该和谁确定存农民工在建筑工地干活，由工伤引发的劳动争议是比较多见的。根据我国法律规定，申请工伤认定，需要提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。如果跟包工头干活出了工伤，应该和谁确定存在劳动关系呢?最近石家庄市裕华区判决了这样一起案件，判定河北某

农民工在建筑工地干活，由工伤引发的劳动争议是比较多见的。根据我国法律规定，申请工伤认定，需要提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。如果跟包工头干活出了工伤，应该和谁确定存在劳动关系呢?最近石家庄市裕华区判决了这样一起案件，判定河北某劳务分包公司(以下简称劳务分包公司)和受伤的农民工存在劳动关系。

到底和谁存在劳动关系

受伤农民工小吴是河南人。他对记者讲述了当时的受伤过程：2007年6月26日，他在省会谈固街的一处住宅楼工地施工时，不小心从楼上摔下来，伤比较重。工友们当即将他送往石家庄市三院，后来又被送到石家庄市第一医院进行治疗。

受伤后，小吴想申请工伤，按《工伤保险条例》规定，申请工伤必须提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。可是谁该给他出这个证明材料呢?小吴一直犯难。小吴说他是跟包工头孙某在干活，是他给小吴发工资。原打算自己的工伤赔偿和孙某讨要，但孙某表示：自己也是个打工的，他不应该承担责任。而劳务分包公司认为小吴不是他们招的工人，他们不对他负责。

据记者了解，石家庄市谈固街的这个住宅楼工程是河北一家建设工程公司承包的，该公司将此工程承包给劳务公司。2007年6月14日该劳务公司将工程中的空中支模板一项工作发包给孙某，小吴就是孙某招来的工人。

和主体适格者存在劳动关系

到底自己该向谁讨要工伤赔偿?自己到底算是给谁干活?为了确定劳动关系，在石家庄市农民工法律援助中心的帮助下，小吴向石家庄市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2007年5月，石家庄市劳动争议仲裁委员会经过审理作出裁决，小吴和劳务分包公司存在劳动关系。

对于这一裁决，劳务分包公司不服，随后向石家庄市裕华区人民法院提起诉讼。该劳务分包公司认为，小吴不是本公司员工，本公司也没有雇佣其工作，小吴是在完成孙某的工作时受的伤，因此和本公司没有关系。另外劳务分包公司和包工头孙某是承揽关系，承揽人在完成任务中对小吴造成损害，应由承揽人承担赔偿责任。因此要求法院撤销石家庄市劳动争议仲裁委员会的裁决书，认定小吴和劳务分包公司不存在劳动关系。

石家庄市裕华区人民法院受理了此案，经审理认为，劳务分包公司将其承包的建设工程中的空中支模板工程分包给了孙某，双方是承包关系，而非承揽关系。孙某虽然雇用了小吴，但他是自然人，不具备《劳动法》规定的用工主体资格，应由具备用工主体资格的发包方劳务分包公司承担用工主体责任。因此，根据原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任及相关法律的规定，判决劳务分包公司与小吴存在劳动关系，承担用工主体责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

保险费
工地干活没买保险受伤了谁赔

一、工地干活没买保险受伤了谁赔1、工地干活没买保险受伤了，用人单位赔偿。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、提出工伤认定申请应当提交哪些材料

2023-08-09

103人看过
工伤赔偿项目
在工地干活出了交通事故算不算工伤？

工地干活出了交通事故要符合法定条件的才算是工伤，《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。（六）在上下班途中，受到人身伤害事故的。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。在工地干活腰椎受伤怎么赔偿

2023-08-12

295人看过
社会保险
厂里干活扭伤了腰不算工伤

一、厂里干活扭伤了腰不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤认定中的“工作时间”的理解司法实践中考虑到上下班的合理时间，比如现在在比较多的城市，上下班时间交通比较拥堵，比如7点出发7点半之前就能到单位，如果8点出发可能9点半也到不了单位，员工为了避开高峰期早到单位，这时候也应该理解为工作时间。另外工伤也明确规定了三种上班时间的例外：第一种上下班的合理时间内从事预备性和收尾性工作的遭受意外事故的;第二种上下班的合理路途上发生员工本人非主

2023-06-16

217人看过
直系亲属
在工地干活摔伤了

1、这种情况下，一般属于工伤。2、您可以申请认定为工伤。3、工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。一、右手中指骨折工伤九级如何索赔右手中指骨折工伤九级索赔的程序：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级；4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，其中，中轻度伤残，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。二、没有合同的工人受伤怎么办可以要求与公司补签劳动合同，如果公司拒绝，您可以依法提起仲裁，并要求公司双倍支付工资。受工伤的，处理方式具体如下：第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定

2023-06-21

159人看过

机动车
工人自己干活却伤了别人，如何划分责任承担？

工人在干活中把别人不小心受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。骑别人的车发生交通事故责任怎么划分因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者；因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其

2023-07-17

383人看过
扶养
给私人干活受伤谁承担,老板现在不管

给个人干活，不属于工伤，应当按侵权赔偿。可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。一、私人雇佣关系工伤怎么赔偿雇佣关系不属于工伤，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定赔偿，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费

2023-06-20

179人看过
工资
干活的工资不给咋办

如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以与其协商、申请调解、劳动仲裁或者向法院提起诉讼。一、被用人单位扣工资怎么办劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、不给劳动报酬怎么办若用人单位不支付工资或无故拖欠工资，劳动者与用人单位协商不成时，应当采取合法的方式维护自身的合法权益。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者打电话进行投诉，或在争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决劳动纠纷；也可以向当地的人民法院提起诉讼。如果经过劳动仲裁后，任何一方对仲裁结果不服的，可以提起诉讼。

2023-06-28

464人看过
工程分包
一起包活干出现工伤事故由谁承担

一、一起包活干出现工伤事故由谁承担一起包活干出现工伤事故由包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任，特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。1.工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任。2.包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任。3.如果包工头挂靠在某公司，这个公司承担连带责任。4.如果包工头没有资质的，发包方在对外分包建设工程时应审查分包人的相应资质，并签订书面的建设工程分包合同。如果发包方明知包工头不具有相应的施工资质的，也要承担连带责任。二、工伤事故纠纷的解决方式有哪些1.行政争议处理：有关单位/个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的，或者对单位工伤保险缴费费率不服的，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。2.劳动争议处理：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。即可以依法申请劳动

2023-06-15

417人看过

扶养
工人干了一天活受伤了

工人干活受伤属于工伤的情形，可以要求用人单位进行赔偿。工伤损害的赔偿数额，要依据伤情鉴定结果而定，如果造成伤残的，要依据伤残的等级确定赔偿数额。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。1.医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算。2.误工费:当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。3.住院伙食补助费:按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算

2023-06-19

424人看过
具体行政行为
电工外出干私活出车祸死亡不算工伤

电工王强(化名)受人之邀，外出干私活途中发生车祸死亡。王强所在的单位和劳动部门都认为，他的情况不属于工伤。王强的妻子起诉劳动部门，要求认定工伤后，其诉讼请求一审被驳回。王强是一家建设集团的电工，2011年3月的一天，开发公司的工程师私自找王强等三人外出，为其亲戚家安装电器面板，并乘私家车离开工地。第二天早上，王强乘坐的轿车与一辆重型专项作业车相撞，他和司机死亡，另外两名工友受伤。事发后，王强所在单位没有认定其是工伤。2011年12月，王强的妻子向所在区劳动部门提起工伤认定申请。10个月后，对方决定不认定为工伤。王强的妻子不服，又向上级劳动部门提起行政复议，对方仍不认定工伤。王强的妻子不服，将所在区劳动部门起诉到法院，要求认定王强为工伤，但其在法定期限内未向法院提供书面证据。沈北新区人民法院审理此案认为，依据相关法律规定，劳动部门具有作出被诉具体行政行为的法定职权。按照相关法律规定，劳动部门

2023-06-10

304人看过
申请劳动仲裁
工人干活受了伤老板不赔钱

工地干活受伤可以要求工伤赔偿,如果公司投保了工伤保险,则由工伤保险支付,如果公司没有投保,则可以和公司协商赔偿。申请工伤赔偿首先要向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。一、工地工伤怎么处理职工在工地遭受工伤时首先建议申请工伤认定，之所以先申请工伤认定，是因为所得的赔偿金额是和工伤职工的工伤等级挂钩。只有认定结果下达后赔偿金额才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，职工所在的工作单位需要在事故发生的一个月内申报，如果用人单位不申请，则工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗后存在残疾且影响劳动能力的，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请申请劳动能力鉴定，向市区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。二、

2023-04-07

394人看过
仲裁委员会
在雇主家干活受伤了谁负责

一、在雇主家干活受伤了谁负责在雇主家干活受伤了应当由雇主负责。如果雇员不是故意的或重大过失，应由雇主承担全部责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、雇佣关系纠纷找哪个部门雇佣纠纷应该找劳动局解决。如果是企业

2023-04-30

190人看过

工伤保险
工地干活出了工伤事故除了工伤保险老板应不应该赔偿

如果没买工伤保险的话是不按工伤的赔偿标准来计算的而是按人损的标准，根据法律规定，因工受伤，应当由雇主也就是包工头承担法律责任，另外可以同时要求大包和总包及发包人承担连带赔偿责任，赔偿项目包括误工费、护理费、伙食费、营养费、交通费等，如果您伤势严重还可以评定伤残，可以要求赔偿残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金等费用，如果协商不成的建议委托律师与对方谈判或提起诉讼，具体问题请来电免费咨询或到律所当面详谈以便更好的维护您的合法权益。一、狗咬人违反法律责任的类型包括什么狗咬人所引起的法律责任是侵权的责任，作为狗狗的饲养人或者是管理人员需要承担民事赔偿的责任赔偿的费用，包含了医疗费用，护理费用，误工费用，以及交通费用等等，具体根据相关的规定来进行计算。饲养的动物造成他人损害的，动物词养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。侵害

2023-06-27

406人看过
工伤保险
给工厂干活受伤工厂不赔偿能起诉吗

如果是因工作受伤的，那就属于工伤，不能直接到法院起诉，要先进行工伤认定、劳动能力鉴定，然后申请劳动争议仲裁，不服仲裁的，再向法院起诉。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-06-13

298人看过