劳动合同变更流程及期限-法师兄

劳动合同变更流程及期限

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:51:22 225 人看过

变更劳动合同过程和期限

（1）变更要约：雇主或雇员提出变更劳动合同的请求，说明变更的原因、内容和条件，并要求另一方在一定时间内给予答复（2）承诺：在收到另一方的变更请求后，另一方应及时答复并明确告知另一方是否同意变更

（3）签订书面变更协议：双方经平等协商，就变更劳动合同内容达成一致后，签订书面变更协议。本协议规定了变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份

当劳动合同履行存在障碍时，法律允许双方在劳动合同有效期内对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，双方可以变更劳动合同：

（1）双方协商一致，不损害国家利益，（2）劳动合同订立时所依据的、经双方协商一致的客观条件发生重大变化；（3）因不可抗力致使劳动合同不能完全履行。不可抗力是指双方无法预见、避免和克服的客观情况，如自然灾害、事故、战争等。（4）订立劳动合同所依据的法律法规已被修改；（5）劳动者身体健康状况的变化，劳动能力的丧失或部分丧失,岗位与职业技能不相适应,职业技能提高到一定程度,，（六）法律、法规规定的其他情形。

劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者之间存在下列情形：员工经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

由于《劳动法》没有明确规定变更劳动合同应当采用书面形式，因此，在实践中，用人单位和员工各持有一份变更后的劳动合同

，用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者的工作岗位、随意降低劳动者的工资标准等，严重损害了劳动者的合法权益。为了规范劳动合同的变更，《劳动合同法》明确规定，劳动合同的变更应当采用书面形式

劳动合同的变更期限目前法律没有规定，双方协商一致

劳动者和用人单位可以变更劳动协议，经双方协商同意后方可变更。如果您有任何其他问题，请到卢巴进行法律咨询

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一、如何做到劳动合同期限的合法变更正常来说劳动合同的期限是不能变更的，但是，用人单位如果与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的合同期限。也就是说如果需要变更劳动合同期限的话，需要用人单位与劳动者协商一致，并订立书面合同。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同签署所需证件有哪些劳动合同签署所需证件如下：1．身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用；2．学位证、学历证复印件等的学历证明；3．档案、社保关系等社会关系的存档信息；4．户口性质证明；5．上一个单位的离职证明。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证

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劳动合同期限只要用人单位与劳动者协商一致就可以变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同变更法人需要重新签吗视实际情况而定，是否需要改签。我国法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司可以临时取消绩效奖金吗公司一般不能够突然取消绩效奖金，变更劳动合同应当由公司和职工协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由公司和劳动者各执一份。三、用人单位调岗降薪要合法合规吗？未与劳动者协商一致，用人单位擅自调岗降薪不合法。劳动合同变更的程序首先是用人单位与劳动者协

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（一）根据相关规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。1、劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。2、对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。3、劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。4、在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（二）根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以。由此可以确定，劳动合同订立

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