未签合同导致的劳动赔偿-法师兄

未签合同导致的劳动赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 22:25:34 175 人看过

我是2004年8月份进入一个工厂工作的，至今已经有四年多了，公司跟我一直没有签订劳动合同，公司计划一个月后要由深圳宝安区这边搬迁到龙岗区，我的问题是：1，若我不随厂过龙岗那边或现在提出辞职，我可以得到一些经济补偿吗?

2，若我随厂过龙岗那边做两三个月后再提出辞职，我可以得到一些经济补偿吗?

3，若我随厂过龙岗那边后被公司炒掉，我可以得到一些经济补偿吗?

律师：

1因属于深圳市内搬迁,根据中院的规定是不给补偿的

2自己辞职不给补偿

3公司炒你,可以补偿你四到五个月的补偿

无论何种情况,你都可以要求2008年2月以来的未签劳动合同的双倍工资。

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应当向劳动者支付两倍的月工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。兼职没签劳动合同兼职可以不签劳动合同，兼职属于非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固

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