员工进厂一个月未签订合同，工厂是否违法？-法师兄

员工进厂一个月未签订合同，工厂是否违法？

来源：互联网时间： 2023-07-22 08:15:20 298 人看过

进厂一个月还没签合同，工厂这边是属于违法的行为，用人单位不签劳动合同是违法的行为。根据相关的法律规定，用人单位必须自用工之日起一个月以内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿双倍工资。

进厂三个月没签劳动合同如何处理

进厂三个月没签劳动合同的处理方式是可以要求劳动者支付月工资的两倍。根据我们国家规定公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

签订劳动合同
工厂不和员工签订劳动合同

公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。一、用人单位不与劳动者签订劳动合同的处罚是什么如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了应当支付十一个月的双倍工资外，还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。如果用人单位不支付两倍工资的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。二、企业不签订劳动合同可以要求赔偿吗不签订劳动合同当然是可以要求赔偿的；依据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍

2023-03-14

431人看过
临时工
工厂临时工合同是否需要签订?

工厂临时工合同是需要签订的，临时工的合同规定如下所述。1、合法性劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。2、协商一致性在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。3、合同主体地位平等在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4、等价有偿劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责

2023-03-15

455人看过
辞职
工厂签订合同后，员工能否自由辞职？

厂里上班签了合同可以辞职。首先当事人可以与厂里．协商协商不成可以提前30天提交辞职申请，在一个月内做好工作的交接，一般情况下30天后就可以自动离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。中间商怎么和工厂签合同一．看标题居间服务的合同标题通常为：《房屋买卖居间合同》，或者《居间合同》、《居间协议》，一定要有“居间”字样。二．看形式看合同形式上是否有这些：三方当事人（卖家、买家、中介）的名称或者姓名和住所，价款，履行期限，履行地点和方式，佣金标准、数额、收取方式、退赔等。少了其中任何一项都会被认定无法履行而无效。三．看条款首先，一定要在签合同之前了解国家规定的税费、交易习惯和相关手续的办理方式，然后再注意检查合同条款是否刻意规避或篡

2023-07-03

397人看过
仲裁机构
劳动合同一个月未签订是否违法

1、劳动合同一个月未签订是否违法。从雇佣开始，我们就应该为工人签订相应的劳动合同，以保护双方的合法权益。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准，给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿2。第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更，解除和终止劳动合同（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议（五）因劳动报酬引起的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议第七条用人单位自录用之日起一年内

2023-05-07

415人看过

企业改制
厂方未添订劳动合同是否违法？

违法。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。附录：《中华人民共和国劳动合同法》（节选）第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人

2023-02-27

72人看过
合同期限
私营工厂是否需要签订合同来招聘员工

私营工厂需要签订招聘合同吗？。当地劳动局有标准模板，可以拿到。此外，劳动合同一式两份，必须给工人一份。劳动合同的内容包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名或者名称，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项，补充保险、福利等事宜根据对上述内容的相关回答，如果是私营工厂，也需要签订合同。签订劳动合同是双方的保证。如果公司没有签订劳动合同，它需要补偿工人。如果您有相关法律意见，可以致电卢巴在线律师

2023-05-07

460人看过