养老保险单位22%,个人8%;医疗保险单位12%,个人2%;失业保险单位2%,个人1%;工伤保险0.5%,个人不缴纳;生育保险0.8%,单位缴纳,个人不缴纳;公积金根据企业实际情况选择缴费比例,5%-20%之间都是合法的。
养老保险缴费比例:单位22%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人账户);医疗保险缴费比例:单位12%(全部划入个人账户),个人2%;失业保险缴费比例:单位2%(全部划入统筹基金),个人1%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。企业和个人的缴费比例在5%-20%之间都是合法的,刚进公司签合同的时候,公司会让你选择缴费比例。
养老保险缴费比例是多少?
根据《中华人民共和国社会保险法》第二章第十九条规定,养老保险费由用人单位和个人按时足额缴纳。用人单位按本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,职工个人按本人工资的比例缴纳基本养老保险费。
因此,养老保险缴费比例为:用人单位按本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,职工个人按本人工资的比例缴纳基本养老保险费。
本文介绍了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例及个人不缴纳的情况,并指出企业和个人的缴费比例在5%至20%之间都是合法的。最后提醒读者,用人单位应按职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,职工个人应按本人工资的比例缴纳基本养老保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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