劳动合同终止补偿金如何支付-法师兄

劳动合同终止补偿金如何支付

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 22:25:45 487 人看过

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关劳动合同解除的法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同终止相关文章

经济补偿
需要支付经济补偿的劳动合同终止情形

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；3、劳动合同订立时所依

2023-07-07

421人看过
经济补偿
单位违法解除或终止劳动合同赔偿金和经济补偿该如何支付？

对用人单位违法解除或终止合同后，是支付赔偿金后再支付经济补偿，还是只支付赔偿金，而不再支付经济补偿呢?社会上有过两种说法，一直以来，意见难以统一，造成了不少矛盾。但这个问题现在有了定论。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，已经依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金的，就不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动合同法》对支付经济补偿和支付赔偿金是有明确规定的。第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳

2023-04-22

417人看过
法律综合知识
劳动合同终止有补偿吗，终止劳动合同是否有补偿

一、劳动合同终止有补偿吗终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种是劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律

2024-01-14

116人看过
终止劳动合同
如何在不支付违约金的情况下终止劳动合同？

根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，有下列情形之一的，用人单位强制劳动者解除劳动合同：，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿金：（一）以威胁或者非法限制人身自由为手段的暴力强迫劳动（二）不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）无故扣发或者拖欠劳动者工资的；（4）因延长工作时间拒不支付劳动者工资的；（5）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资劳动者有上述情形之一的，可以随时向用人单位行使单方解除权，但行使该权利需要注意以下事项：1。通知必须采用书面形式，并且必须保留副本，以要求单位签字接收。如果该单位未签字，将通过特快专递将另一份副本邮寄给该单位。2.通知应当载明解除劳动合同的事实依据和法律依据。3.与本单位办理工作交接手续，保存交接清单。4.如果该权利得到适当行使，则无需向该单位支付违约金，但

2023-05-07

64人看过

劳动合同终止
什么时候需要支付劳动合同终止赔偿金

用人单位在下列时候要支付劳动合同终止的经济补偿金：用人单位主动提出续签劳动合同；降低劳动合同约定条件与劳动者续约被拒绝的；因为破产重整终止劳动合同的；其他。一、合同到期公司没续是否视为续期合同到期公司没续视为续期。有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续，而形成事实劳动关系的，那么会被视为续订劳动合同。员工与单位劳动合同到期公司不续签是要支付补偿的。工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院

2023-03-18

364人看过
法律综合知识
双方协商一致终止劳动合同要支付补偿吗

双方协商一致终止劳动合同要支付补偿。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿；劳动者提出劳动合同并与用人单位协商一致的，用人单位无需支付经济补偿。双方协商一致终止劳动合同要支付补偿吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五

2022-06-16

388人看过
经济补偿
终止劳动合同经济补偿金支付的标准是怎么样的

1、补偿数额(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2、月工资(1)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。(2)月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经

2023-02-08

85人看过
终止劳动合同
是否应支付终止劳动合同的违约金

1、雇员是否应支付终止劳动合同的违约金否。劳动法不限制雇主和雇员约定违约金。在实践中，采用了当事人意思自治原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为了保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金的限额。例如，各地区禁止雇主和工人之间约定的违约赔偿金超过工人终止劳动合同前12个月的工资总额。根据《劳动法》的规定，工人有权终止劳动合同，工人有权终止劳动合同。劳动者可以以下方式解除劳动合同：（I）劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同（2）如果用人单位有过错，劳动者无需按照劳动法规通知用人单位。这一问题已在之前的条款中介绍过III.工人在终止劳动合同时应履行相关义务劳动法和劳动合同法赋予工人终止劳动合同的权利，但工人也应履行终止劳动合同的程序性和实质性义务。根据相关规定，工人在终止劳动合同时应履行以下义务和权利：首先，应书面通知雇主。除因用人单位过错解除劳动合同外，劳动者行使权利时

2023-05-07

442人看过

终止劳动合同
终止劳动合同并支付培训费

我于1997年开始工作，被分配到一家大型国有企业的下属单位，并与该大型国有企业签订了劳动合同。2000年，我被国有企业下属单位选中，陪同我外出学习。在派我去陪我之前，我和大企业的下属单位签了一份合同。合同规定我毕业后将在部队服役八年，否则我将不得不在护送期间加倍部队的培训费用和其他费用。目前，我在该单位已经工作了四年，2006年5月，该大型国有企业进行了重组，需要从其附属子公司转移。我们公司在重组范围内，所以我需要终止与大型国有企业的劳动关系。由于预测到我公司转岗后，我公司的生存和发展存在很大的不确定因素，我想终止与原公司的劳动合同，我想知道在目前的情况下我是否能够实现以下目标（国企主动与我解除劳动关系）：1.如果我终止与大型国有企业的劳动关系，但不参与重组，我是否可以不补偿企业下属单位的培训费和其他费用？2.在参与大型国有企业重组后，从企业的子公司辞职企业，我还需要补偿相关培训费和其他费

2023-05-07

388人看过
劳动合同期限
按劳动合同期限终止，应该怎么支付赔偿金

劳动合同到期后用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不同意续签的，应当支付经济补偿，经济补偿按照下列标准支付：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同终止是需要付赔偿金吗1、如果是因用人单位被依法宣告破产终止合同；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止合同；劳动合同期满，单位不续签或者单位降低劳动条件致使劳动者不续签的，需要支付补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

2023-08-07

171人看过
合同终止
如何支付合同终止赔偿的税款

1、公司解除劳动合同赔偿金如何纳税。《关于个人所得税法修改后优惠政策趋同的通知》五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退休的一次性补偿所得的政策（一）一次性补偿所得（包括经济补偿、社会保险、社会保险等），个人与用人单位解除劳动关系后取得的生活补助和用人单位发放的其他补助，为当地职工上一年度平均工资的三倍以下的部分，免征个人所得税；平均工资的三倍以上的部分，免征个人所得税金额不计入当年综合收益，单独采用综合所得税率表计算纳税。（二）个人办理提前退休手续后取得的一次性补助收入，按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间的实际年限平均分配，确定适用税率和速减额，并计算所得税计税时分别适用综合所得税率表。计算公式：应纳税额={（一次性补助收入△提前退休至法定退休年龄实际年限）-费用扣除标准]×适用税率-速算扣除数}×提前退休至法定退休年龄实际年限（3）企业取得的一次性补助收入办理内部退休手续的个人，按照

2023-05-31

61人看过
劳动合同终止
用人单位如何规避劳动合同终止补偿金？

一、劳动合同终止补偿金的相关规定根据《劳动合同法》第四十六条的规定，企业在解除或终止劳动合同时应支付经济补偿金的情形包括以下几种：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的。2.用人单位未即时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益导致劳动者解除劳动合同的。5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或变更合同，导致劳动者解除劳动合同的。6.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同的。7.法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

2023-03-22

218人看过

经济补偿
在何种情况下，您需要支付经济补偿金才能终止劳动合同

1、用人单位违反劳动法规定，非法解除劳动合同或者解除劳动关系的，在什么情况下按照现行规定需要支付经济补偿金，按照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情形：（1）用人单位违法终止劳动合同（2）用人单位经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同（3）用人单位提前终止事实劳动关系（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者辞职的（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒绝支付加班工资或者支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止（9）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动者不能履行原劳动合同的，用人单位解除劳动合同，双方协商不成变更劳动合

2023-05-03

200人看过
经济补偿
劳动合同期满后有没有补偿？合同终止应支付经济补偿吗

1、劳动合同期满后是否有补偿金？首先，中国《劳动法》第28条规定，用人单位因下列情形终止劳动合同的，应当依法给予经济补偿。具体情况如下：第一：双方协商一致后解除劳动合同第二：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或本单位安排的其他工作，合同终止第三：劳动者不称职，经培训仍不称职的，本合同终止第四：因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方终止本合同第五：因上述五种原因，单位因经济原因裁员解除劳动合同，如果双方终止劳动关系，单位应给予劳动者经济补偿，合同期满属于合同的正常履行，双方之间的劳动法律关系正常终止，以及权利和义务的终止。单位既不能依法界定业务，也不能依法对劳动者进行补偿因此，在劳动合同正常到期时，不存在是否给予经济补偿的问题II。终止劳动合同是否需要支付经济补偿金？》的有关规定，如果用人单位违反劳动合同法律法规的规定终止或终止劳动合同，向劳动者支付两倍于《合同法》第4

2023-05-07

389人看过