什么情况下单位终止劳动合同支付补偿金
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根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿。其他情况不需要支付双倍补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
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单位终止劳动合同怎么支付补偿金单位依据正常流程终止劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位违法解除劳动合同的，应当依照以上经济
2020.07.07 146 -
单位终止劳动合同如何支付补偿金单位终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条去情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.08.10 153 -
单位终止劳动合同如何支付偿金单位终止劳动合同，如果是因具有被依法宣告破产、被责令关闭等情形而终止的，要按劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金；如果是违法与劳动者终止合同的，则要按经济补偿标准的二倍来给付赔偿金。
2020.02.13 128
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终止劳动合同补偿金支付情况
如果终止劳动合同的情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的
2022-05-16 15,340 -
公司终止劳动合同支付经济补偿金,终止劳动合同补偿金支付情况是什么?
用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，
2022-07-06 15,340 -
终止劳动合同补偿金支付情况是什么
根据《劳动合同法》 一、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照《劳动合同法》的第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
2023-02-10 15,340 -
用人单位在什么情况下终止劳动合同，应当支付经济补偿金
劳动合同法是这样规定的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定终止劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出终止劳动合同
2021-03-10 15,340
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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,238 2022.05.11 -
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2,992 2022.10.23
