某些用人单位在解除劳动合同时，并不一定需要提前30天向员工发出通知。只有以下三种情形，用人单位提出解除应当提前三十天：1、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位和劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成一致的；2、劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍旧不能胜任的。

某些用人单位在解除劳动合同时，并不一定需要提前30天向员工发出通知。

只有一下三种情形，用人单位提出解除应当提前三十天：

1、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位和劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成一致的；

2、劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍旧不能胜任的。

以上三种情形，用人单位提出解除应当提前三十天通知劳动者本人。如果不能提前通知，也可额外支付劳动者一个月得工资代替提前通知期。

至于其它用人单位提出的解除情形，用人单位没有提前三十天的义务。对于劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

哪 些 情 况 下 用 人 单 位 需 要 提 前 3 0 天 通 知 劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 ？

根据素材1中的内容，劳动者提出解除劳动合同有三种情况。第一种情况是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。第二种情况是依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。第三种情况是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。因此，用人单位需要提前30天通知劳动者，并根据法律规定支付经济补偿金或赔偿单位损失。

根据上述内容,劳动者如果不能胜任工作,用人单位可以额外支付一个月工资作为提前通知期的替代。同时,用人单位没有提前三十天的义务。如果员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害,或者经用人单位提出拒不改正,单位可以支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。此外,如果单位因法律规定的情形致使劳动合同无效,或者员工被依法追究刑事责任,单位需要承担赔偿责任,并可以扣工资作为赔偿。根据法律规定,单位还需要支付经济补偿金或赔偿的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。