没与员工签订劳动合同该受怎样的惩罚-法师兄

没与员工签订劳动合同该受怎样的惩罚

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 22:14:49 306 人看过

用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

一、未签订劳动合同能要到双倍工资吗

用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，应当补订，不需要支付双倍工资；超过一个月未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签订劳动合同能获得双倍工资吗？

未签劳动合同工亡获得工亡赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，劳动者才能得到双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

三、未签劳动合同可以主张2个月工资吗

未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。自用工之日起超过一个月用人单位未与劳动者订立劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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