首先,需要明确的一点是试用期也是需要签订劳动合同的。
其次,即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿。
法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。
试用期间被辞公司未付工资
员工在试用期被辞退,公司拒绝支付其工资。25日,南昌市民杨先生投诉天方业唐智囊机构。本报介入后,该公司承诺3天内将工资打进杨先生的个人银行账户。
10月10日,杨先生被聘为天方业唐智囊机构策划总监。他介绍,当时该公司负责人只与其口头约定,试用期为一个月,底薪2000元,转正后根据工作能力调整工资报酬。19日,公司以杨先生未创造价值为由将其辞退,10天试用期的工资也不予支付。
对此,天方业唐智囊机构负责人何经理表示,公司刚成立不久,人事等尚在完善阶段,工资发放还有些滞后。她承诺,3天内会将试用期的233元工资存进杨先生留下的个人银行账户。
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根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用期间是否要签订劳动合同
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在试用期间是否要求签订劳动合同
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在试用期间是否需要签订劳动合同?
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是否要签订试用期劳动合同
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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试用期是否要签订劳动合同?浙江在线咨询 2022-05-31按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同,这是对劳动者的保护,试用期也是劳动合同的一部份,也是合同年限的一部份。 所以公司还是比较规范的,但是签订的时候要注意的是: 1、合同中对试用期的一些规定;一般来讲双方都是可以随时解除合同的。 2、试用期的时间与合同年限之间的关系: 合同年限为半年的,试用期不得超过15天; 合同年限为一年的,试用期不得超过1个月; 合同年限为三年的以内的,试用
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试用期是否要签订劳动合同内蒙古在线咨询 2022-06-121、试用期是需要签订劳动合同的。从建立劳动关系之日起,双方就应当及时签约,最多不可以超过一个月;如果公司超过一个月不与员工签约,需要向其支付不超过十一个月的每月双倍工资。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日
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试用期是否签订劳动合同青海在线咨询 2022-06-28劳动者在试用期内是要签试用期合同,还是签劳动合同?劳动合同是不是要等到试用期过了,才能签订?很多人以为试用期签的是试用期合同,转正的时候才签劳动合同。这样认为是正确的吗? 我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。 因为即使企业同员工未,但只要双方存
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试用期是否签订劳动合同?湖南在线咨询 2022-07-231、我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。在试用期肯定要签劳动合同。 2、因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿。
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试用期是否需要签订劳动合同?河南在线咨询 2021-03-18在劳动关系中,试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期,一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。《劳动法》和《劳动法》的配套法规和规范性文件,对试用期都有明确的规定。 用人单位招聘职工,劳动者在试用期内就与用人单位建立了劳动关系。法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同,因此劳动合同期限应包括试用期。在劳动行政部门统一规范制定的《合同书》的文本中,就有双方约定合同期限内试用期的