签订劳动合同入职需要材料有哪些-法师兄

签订劳动合同入职需要材料有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 20:44:58 134 人看过

签订劳动合同入职需要的材料如下：

1、身份证明材料；

2、学历证明材料；

3、照片；

4、解除劳动关系证明。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

一、关于劳动关系法律规定有哪些，如何认定劳动关系

关于劳动关系法律规定有：

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

认定劳动关系的方式是：

1.双方是否存在管理与被管理的关系;

2.用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;

3.用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

二、公司与个人签订合同有什么需要注意的？

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

三、试用期劳动合同一般什么时候签

用人单位应当在劳动者入职后一个月内与其签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。而劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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