工伤赔偿老板没钱赔该怎么办-法师兄

工伤赔偿老板没钱赔该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-15 10:31:29 114 人看过

1、到当地劳动局申请工伤认定；

2、拿认定书找老板谈判，不予支付相关费用的话，去劳动局下设的“仲裁委员会”申请劳动仲裁；

3、仲裁后老板不执行，可以到法院申请强制执行。

特别提醒：个人的工伤认定期限为1年，千万别超时限，抓紧时间进行认定。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

仲裁委员会
私企老板拒绝工伤赔偿，我应该怎么办？

问：我父亲2011年4月24日在一家私营工厂做事，离下班还有半小时在行车轨道附近休息时，被行车压断左手除大拇指以外的四指，现只能接食指，还在住院中，请问这算是工伤吗?老板没有帮买五险一金也没有签定合同，那是工厂老板赔偿吗?赔偿标准是什么?具体赔偿多少?如果老板拒绝赔偿，我应该怎么办?(柳州韦女士)答：根据我国《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作间隙休息是职工在劳动过程中的客观需要，是其工作不可分割的一部分。您父亲是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，符合工伤认定的法定条件，您父亲向用人单位主张工伤保险待遇理所应当。由于该用人单位没有为您父亲办理工伤保险也未与您父亲签定劳动合同，根据我国《劳动合同法》、《工伤保险条例》的相关规定，其应当按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向您父亲支付费用，具体数额应依据劳动能力

2023-06-10

136人看过
辞职
十级工伤辞职后老板该怎么赔偿？

有关工伤赔偿的依据：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退

2023-02-11

303人看过
工伤保险
九级工伤赔偿：老板需赔偿多少钱

1、一次性伤残补助金：7月本人月工资；2、工伤就业补助金：（本省社平工资）2月；3、医疗补助金：（本省社平工资）2月；4、停工留薪期工资：治疗时间本人月工资；5、住院期间护理费：治疗天数120元（按当地劳动部门标准）；6、住院期间伙食补助费：治疗天数30元（按当地劳动部门标准）；7、医药费：公司支付；8、交通费：按实际（协商）；9、鉴定费检查费：按实际工伤九级伤残赔偿工伤九级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性

2023-07-04

138人看过
工伤保险
工伤保险公司怎么赔老板怎么赔偿多少钱？

用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。工伤保险基金支付的项目：工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用；工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用；工伤工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资；工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没

2023-06-28

418人看过

法律综合知识
工伤老板出钱赔偿合法吗

一、工伤老板出钱赔偿合法吗据法律规定，若受聘人员在履行雇佣职责期间遭受人身伤害，其所服务之用人单位应负起相应的经济赔偿责任。此种赔偿金额应根据涉案人员实际受伤程度予以判断，具体项目则包括但不仅限于医疗费用、因伤停工期间工资损失、照料护理所需支出、营养供给费、交通运输费用、住院伙食补助费以及因受害致残而产生的残疾赔偿金（若存在永久性身体损伤）；同时，如若家庭成员需依靠受害者维持生计，则还需赔偿其抚养人生活费用；对于受伤导致严重精神创伤的受害者，则另需支付相关的精神损害抚慰金；此外，为协助受害者康复治疗所需的医疗辅助器具购置费用亦在赔偿范围之内。各项赔偿金额的具体数额均需依据受害者住院时间长短、户籍属性等因素进行综合考量和精确计算。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金

2024-07-14

215人看过
工伤保险
老板逃避工伤赔偿责任怎么办

老板逃避工伤赔偿怎么办。老板逃避工伤赔偿，可以通过劳动仲裁解决。对于逃匿老板，政府相关部门要加强行政监管。例如企业在工商部门登记或注销时，也应当在劳动部门备案，这样不管它如何改头换面都能追查到该企业的财产，强制为工伤者索赔。老板采取逃逸办法造成工伤者健康恶化或者死亡的，应视为不作为，可以考虑追究刑事责任。老板逃避工伤赔偿怎么办?我在6月28日申请了工伤认定了，工伤已经好了。马上准备劳动鉴定。工伤赔偿要根据去年的工资来计算吗?可以是老板在劳动局说我是学徒工，但是我都在那里干了4年了。他还说我学徒，老板就想逃避赔偿工资，请问我应该是去找劳动仲裁帮助我吗?还是其他部门。我该怎么办呢?如果劳动伤残7级，我去怎么向老板赔偿多少呢律师解答：首先根据劳动能力鉴定的等级要求老板赔偿，如果老板不赔偿，可以通过劳动仲裁解决。劳动伤残七级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月

2023-03-04

239人看过
法律综合知识
2024工伤老板到底该怎么赔偿才合理？

出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。出现工伤事故有以下处理流程：1、出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、用人单位要及时的报告员工的工伤情况，不得瞒报和漏报；3、工伤职工或其亲属要申请工伤认定，享受工伤待遇；如果工伤职工及亲属不便申请工伤认定，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；5赔偿结果达不成一致意见，员工可通过进行调解或法院宣判。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定

2024-05-02

233人看过
法律综合知识
工伤赔偿保险公司赔了老板还该赔吗

一、工伤赔偿保险公司赔了老板还该赔吗是的，用人单位和社保局（工伤保险基金）都会赔偿，工伤十级伤残享受以下待遇：1．医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；2．停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；3．停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；4．住院期间伙食补助费按你们当地标准发放（工伤保险基金承担）；5．工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资（工伤保险基金承担）。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（用人单位承担）。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。二、工伤赔偿款如何入账工伤赔偿入账是根据准则及企业会计的

2023-05-06

447人看过

保险费
老板该如何赔偿受伤的员工

（1）（1）支付一次性伤残津贴：一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，三级伤残为23个月工资，（2）月伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残是我工资的80%，四级伤残是我工资的75%。实际伤残津贴低于当地最低工资标准的，补足差额：（2）五级和六级工伤伤残待遇1.标准：（1）享受一次性伤残津贴：五级伤残为18个月工资，六级伤残为16个月工资（与用人单位保持劳动关系）（2）享受每月伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，用人单位应当按照规定缴纳社会保险费（2.要求：保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。安排工作困难的，用人单位应当按月支付伤残津贴实际伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。经劳动者提出，用人单位可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补

2023-05-07

500人看过
法律综合知识
工伤应该如何要求老板赔偿

一、工伤应该如何要求老板赔偿1、发生工伤事故，应首先申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，提出工伤认定申请有两种方式：第一种是工伤职工所在单位在工伤事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二种是因单位不提出工伤认定申请，损害工伤职工权益，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。认定为工伤事故后，等伤情稳定，到当地的劳动能力鉴定机构鉴定自己劳动能力，根据鉴定出的伤残等级，再要求用人单位支付相应的停工期的薪资、医疗费、护理费、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等，若用人单位不支付的，当事人可以通过劳动仲裁维权，要求用人单位支付相应费用。2、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区

2024-01-08

322人看过
法律综合知识
工伤赔偿老板不给

一、工伤赔偿老板不给发生工伤后，如果工伤所在用人单位负责人不予申请人工伤认定，并拒绝赔偿。工伤职工可以再事故发生之日起一年内申请工伤认定和劳动能力相关鉴定。在确定相关赔偿标准和赔偿数额后，用人单位老板仍拒绝协商，拒绝赔偿。劳动者可以依据工伤认定和劳动能力鉴定结论，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委提起工伤赔偿的仲裁，如相关赔偿诉请被仲裁委或者法院支持后，工伤老板仍拒绝赔偿。劳动者可凭法律裁决或者判决文书，向人民法院申请强制执行。另外部分地方关于工伤医疗费等赔偿可以先予申请强制执行，以保障劳动者的工伤可以及时得到相应的资金保障。如果在工伤职工依法申请强制执行后，该企业老板有赔偿能力而仍拒绝赔偿的话，劳动者可以申请人民法院将其纳入不良征信记录，并将法定代表人限制高消费，对其所在企业和法定代表人进行信用惩戒。如果因拒不履行判决给工伤职工造成严重后果的，工伤职工可以向人民法院或当地公安

2023-07-20

489人看过
直系亲属
老板私吞工伤赔偿

一、老板提出的工伤赔偿你好有关工伤赔偿的依据：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四

2023-03-06

171人看过

工伤保险
五个月的工伤老板不赔偿怎么办?

在工地受工伤的，用人单位应当在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后用人单位不予赔偿的可以要求工伤保险基金先行支付。一、几个月内可申报工伤认定用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。根据工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者

2023-04-11

288人看过
法律综合知识
员工工伤老板怎么赔偿给员工

一、员工工伤老板怎么赔偿给员工员工工伤老板赔偿给员工是根据鉴定的结果进行赔偿，用人单位为其购买工伤保险的，由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二、公司工伤赔偿不给怎么办公司工伤赔偿不给的，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商

2023-05-12

316人看过