劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

您可以,但需要满足以下条件:

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度;

3.严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

员工不符合录用条件，用人单位能否解除劳动合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者不符合录用条件。然而，在实际操作中，用人单位需要符合一定的条件才能解除劳动合同。首先，用人单位需要证明劳动者不符合录用条件的事实，且该事实与解除劳动合同时履行劳动合同无关。其次，用人单位需要给予劳动者改正或者调整工作岗位的机会，或者调整工资待遇，但不得降低劳动者在劳动合同解除或者终止时的法定待遇。如果用人单位未给予劳动者改正或者调整工作岗位的机会或者调整工资待遇，或者因本法规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，用人单位在解除劳动合同时需要符合法定条件，否则可能会面临法律风险。

在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。然而,在实际操作中,用人单位需证明劳动者不符合录用条件的事实且与解除劳动合同时履行劳动合同无关,同时给予劳动者改正或调整工作岗位的机会或调整工资待遇。用人单位未给予劳动者改正或调整工作岗位的机会或调整工资待遇,或者因本法规定的情形致使劳动合同无效的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此,用人单位在解除劳动合同时需符合法定条件,否则可能会面临法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。