单位解除劳动合同应该按照哪些标准赔偿-法师兄

单位解除劳动合同应该按照哪些标准赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-06 14:32:44 125 人看过

单位解除劳动合同属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

一、劳动合同未到期解聘补偿金怎么算

劳动合同未到期解聘，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的基础向劳动者支付双倍赔偿金；属于其他情形，不需要赔偿。

二、如果被公司辞退怎么赔偿

被公司辞退属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

三、疫情期间辞退员工该怎么赔偿

疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

事实劳动关系
单位的劳动合同解除赔偿有哪些规定

单位协商解除劳动合同赔偿的规则是：由用人单位提出的解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、提前辞退员工要赔偿什么用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、

2023-03-19

321人看过
终止劳动合同
单位提前终止劳动合同应该赔偿哪些

经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。一、刚签合同被辞退怎么赔偿《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者

2023-06-20

366人看过
解除劳动合同补偿金
单位解除劳动合同补偿金需要交个税吗，单位解除劳动合同补偿金标准

一、单位解除劳动合同补偿金需要交个税吗单位解除劳动合同补偿金需要交个税。根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿、收入、免征个人所得税问题的通知》中规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。二、单位解除劳动合同补偿金标准单位解除劳动合同补偿金标准是：1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算。3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发

2023-03-31

106人看过
解除劳动合同
用人单位解除劳动合同劳动者应该怎么补偿

用人单位和劳动者解除合同，如果是由用人单位提出协商解除劳动合同或者单位具有裁员等行为的，需给予劳动者补偿。如果是劳动者主动提出离职的，则一般单位不需要给予其补偿。一、工作十四年解除合同有何赔偿单位提前解除合同，致使劳动者丧失了经济来源，法律规定对符合条件的劳动者应当给予一定经济补偿，主要有以下情形：一、双方协商解除劳动合同的，如果是由用人单位提出的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的,可以超过。二、用人单位因为劳动者存在主观过错而依法解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。三、用人单位因为劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿，还应当给予

2023-03-25

74人看过

解除劳动合同
赔偿标准与单方面解除劳动合同

必须是用人单位单方基础劳动合同才会有劳动合同解除赔偿。单方解除劳动合同赔偿标准主要是以你在单位工作的时间和基本工资为基准计算的，下面是计算方法：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果你在单位工作了很多年，补偿金也最多不超过十二个月。公司单方面解除劳动合同赔偿标准是什么公司单方面解除劳动合同赔偿标准为：根据劳动合同法，用人单位向劳动者支付经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高

2023-06-30

65人看过
违约金
单方面解除合同，按照合同规定应该赔偿违约金吗

由于违约而被单方解除合同，那是要赔偿违约金的。具体的赔偿金额需要按照违约金的约定支付方式和标准来进行认定，涉及到已经明确约定了违约金的，则需要结合实际来进行合法的处理。合同违约金的上限通常不超过实际损失的百分之三十。过高或过低的，可以请求法院减少或者增加。一、卖房反悔的违约金怎么算如果合同有约定，按照合约约定；如果合同无约定，双方可以协商，如果协商不成，由人民法院判决。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。根据相关法律的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金

2023-03-09

467人看过
解除劳动合同
外籍员工解除劳动合同解约赔偿按哪国标准

外籍员工遇到劳动合同终止应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。《劳动合同法》第四十七条规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、老员工主动辞职补偿多少?老员工主动辞职的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付

2023-03-07

400人看过
法律综合知识
解除劳动合同单位应履行哪些手续

一、解除劳动合同单位应履行哪些手续解除劳动合同单位应履行的手续如下：1.完成工作交接。2.人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。3.人力资源部统计考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资。4.人力资源部办理劳动合同终止手续并开出解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职解除劳动合同流程离职解除劳动合同流程如下：1.协商解除劳动合同；2.提前30天通知用人单位解除劳动合同；3.出现法定情形劳动者可以直接解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，

2023-06-26

202人看过

解除劳动合同
孕期公司解除劳动合同应该赔偿哪些

与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。如果未出现上述情形，用人单位要解除劳动合同的话，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿，向劳动者支付赔偿金。一、哺乳期不满一年公司不续签劳动合同怎么处理劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标

2023-04-02

254人看过
法律综合知识
劳动单位解除合同的工资赔偿金是哪些

一、劳动单位解除合同的工资赔偿金是哪些用人单位主动解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动解除合同或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数

2024-01-10

290人看过
解除劳动合同
单位违规解除劳动合同，解除劳动合同证明应该怎样写

一、单位违规解除劳动合同,解除劳动合同证明应该怎样写兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同（无固定期限），特此证明。（公司用章）_____年_____月_____日二、如果是单位违法解除劳动合同怎么办1、违约责任。劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据

2023-06-10

436人看过
解除劳动合同
解除劳动合同单位该不该给补偿金

（一）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。（三）劳动者患病或者非因公负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，由用人单位解除劳动合同，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。（四）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。（五）用人单位濒临破产进行

2023-04-11

235人看过

解除劳动合同
用人单位欺诈解除劳动合同，赔偿应该如何计算？

用人单位欺诈解除劳动合同属于违法解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》规定的经济补偿金支付标准双倍支付标准。具体标准为，按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资。价格欺诈如何赔偿消费者《消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者提供的商品或服务如果有欺诈行为，要对消费者进行3倍赔偿，不足五百元的，为五百元。新消法规定消费欺诈3倍赔偿是获赔的最低限度。从立法目的来看，法定惩罚性赔偿仅是消费者获得惩罚性赔偿的最低限度，而非消费者获得惩罚性赔偿的最高限度。倘若经营者与消费者明确约定更大力度的惩罚性赔

2023-07-06

361人看过
解除劳动合同
企业与员工解除劳动合同时，单位应该怎么赔偿

单位解除劳动合同的补偿：1、非法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失辞退、经济裁员的，应当按年支付经济补偿；3、过失性辞退不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工工伤单位怎么赔偿若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴（五至六级），一次性伤残就业补助金（五至十级解除或终止劳动合同时）。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需

2023-08-07

427人看过