商事仲裁和劳动仲裁在仲裁制度中有所不同。商事仲裁是根据《仲裁法》进行的,裁决为终局性裁决;而劳动仲裁则根据《劳动法》及相关法律法规,有些是一局终裁,有些则可以再次向法院提起诉讼。
仲裁制度中有一个“一裁终局”的原则,但也有例外情况。其中,商事仲裁和劳动仲裁就有所不同:商事仲裁是根据《仲裁法》进行的,裁决为终局性裁决;而劳动仲裁则根据《劳动法》及相关法律法规,有些是一局终裁,有些则可以再次向法院提起诉讼。
一 裁 终 局 制 度 为 什 么 还 能 上 诉 ?
一裁终局制度为什么还能上诉?
一裁终局制度是指在民事诉讼中,当人民法院作出裁判后,当事人对裁判不服时,只能向上一级人民法院申请再审,而不能再次向人民法院提起诉讼的制度。虽然一裁终局制度在一定程度上保障了当事人的合法权益,但也存在一些问题。
首先,一裁终局制度可能使当事人失去公平竞争的机会。在民事诉讼中,如果当事人不能在判决生效前达成和解或者调解协议,裁判一经作出,当事人就无法通过协商或者调解解决争议,从而失去了在诉讼过程中达成和解的机会,也无法维护自己的合法权益。
其次,一裁终局制度可能导致裁判的公正性受到质疑。由于一裁终局制度使得当事人只能向上一级人民法院申请再审,因此一些当事人可能会采取“拖延战术”,在裁判生效后再提出再审申请,从而影响裁判的公正性。
然而,尽管存在上述问题,一裁终局制度仍然是目前民事诉讼中较为普遍的制度。为了维护当事人的合法权益,我国民事诉讼法也进行了一些改革,逐步扩大了当事人提出再审的范围和条件,提高了当事人的诉讼权利。
总之,一裁终局制度在保障当事人合法权益方面具有一定的积极作用,但也存在一些问题。在实际操作中,我们需要充分考虑各方面的利弊,努力完善民事诉讼制度,为当事人提供更加公正、公平、公开的司法保障。
一裁终局制度在保障当事人合法权益方面具有一定的积极作用,但也存在一些问题。在实际操作中,我们需要充分考虑各方面的利弊,努力完善民事诉讼制度,为当事人提供更加公正、公平、公开的司法保障。
《中华人民共和国仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。《中华人民共和国仲裁法》第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销。
-
一裁终局制度
348人看过
-
一裁终局制度为什么还能上诉
466人看过
-
劳动争议一裁终局制度适用问题研究
174人看过
-
一裁终局制度如何?
250人看过
-
劳动仲裁的一裁终局制度
322人看过
-
什么是一裁终局制度
487人看过
仲裁制度是指纠纷双方在纠纷发生之前或发生之后达成协议,自愿将纠纷提交双方所同意的第三者予以裁决,以解决纠纷的一种方式。它是一种和平解决争议的方法,其形式是当事人自愿将其争议提交给一个独立的仲裁人(或一组仲裁人),基于事实公正地进行裁决。仲裁... 更多>
-
一裁终局制度的A北京在线咨询 2022-10-27仲裁裁决一经作出就依法具有法律效力,当事人对仲裁裁决不服是不可以就同一纠纷再向仲裁委员会申请复议或向法院起诉。这是因为仲裁实行一裁终局制度。仲裁的一裁终局是经济纠纷经仲裁庭裁决后即行终结的制度。因为仲裁充分尊重当事人的共同意愿,当事人选择了仲裁作为解决纠纷的途径,理所当然应谊最终以仲裁途径解决争议。根据一裁终局制度,裁决作出后,当事人不可以随便改变初衷,再选择诉讼来解决争议,也不可以不执行裁决。
-
-
实行一裁终局制度的意义是什么?陕西在线咨询 2022-10-20仲裁实行一裁终局制度的涵义是什么1994年8月31日第八届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过的《中华人民共和国仲裁法》规定:仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。
-
什么劳动争议实行一裁终局制度山东在线咨询 2023-08-13以下劳动争议实行一裁终局制度: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
-
劳动争议一裁终局制度的意义是什么?一裁终局的积极效力是什么意思内蒙古在线咨询 2022-03-15一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。一直以来,劳动争议处理周期太长,有些用人单位利用劳动争议一裁二审的程序规定恶意拖延时间,导致劳动者的合法权益得不到及时有效的保护,为了使劳动争议仲裁便捷高效解决争议,《劳动争议调解仲裁法》首次作出了一裁终局的制度设计。可让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决,法律禁止用人单位提起诉讼,因此用人单位不能再利用程序规定拖延时间,能够有效地缩短劳动争