亲戚之间用工照样签订劳动合同
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-05 19:40:53 174 人看过

打虎亲兄弟,上阵父子兵。如今在成都有一些家族式的企业发生了不少工伤和劳动纠纷,省农民工法律援助工作站律师近日提醒:亲戚熟人之间用工,也都要签订劳动合同

去年资阳农民工黄荣在表兄弟开办的橱柜厂务工时,考虑到他们是亲戚,故没有签订劳动合同,没想到的是,黄荣在安装橱柜时受伤。事发后,黄荣多次协商赔偿无果,他不得不上诉到法院与表兄弟对簿公堂。近日在郫县人民法院的调解下,黄荣最终拿到了各种赔偿款39000元。

据了解,黄荣与黄军、黄果是表亲兄弟,两年前,黄军在成都开办了一家橱柜厂,专门生产橱柜。同时该厂在郫县犀浦设立了一家橱柜专卖店进行销售,该店负责人叫黄果。

2010年10月5日,消费者刘先生在黄果专卖店里购买了一套由黄军生产的橱柜,并要求进行安装。当日下午,黄荣和黄果一同来到刘先生家里安装橱柜,安装现场由黄果负责,黄荣在黄果技术指导下操作安装时,突然黄荣被切割机将其左前臂与左手切伤。随后,黄荣被送往医院治疗,诊断为左前臂血管神经肌腱损伤。后经四川西南司法鉴定中心鉴定为九级伤残。

事发后,黄荣找到黄军、黄果要求进行赔偿。由于黄军、黄果均认为黄荣受伤一事应当由对方负责,相互推诿责任,无法达成协议。

今年7月,黄荣找到省农民工法律援助工作站,请求申请法律援助。受理援助后,该工作站资深律师程积焱立即深入调查,收集证据,准备进入诉讼程序。因黄荣没有任何证据证明其受伤系安装橱柜所致,于是程律师向郫县安监局进行了投诉。

随即,郫县安监局相关负责人当即对黄荣受伤一事进行了调查,并出具了调查笔录,获得了关键证据。为了能够顺利立案,程积焱又亲自到资阳市安岳县调取了黄军、黄果的身份信息。使得案件的办理取得了突破性进展。

事实清楚,证据充分。在法律援助律师的指导下,黄荣以黄军、黄果为共同被告向郫县人民法院提起了诉讼,要求他们承担连带责任,依法赔偿。

在庭审中,程积焱律师认为,黄荣和黄军、黄果系表兄弟,黄荣虽未与黄军签订劳动合同,但他与黄军存在事实劳动关系,黄荣工作受伤,他所在的橱柜厂应承担相应赔偿责任。随即,程律师采取了分而制之的策略,成功瓦解了黄军与黄果的攻守同盟,并在庭审之后从法律和人情两方面对其进行了大量说服,晓之以理,动之以情,最终使黄军和黄果走到了调解桌上,近日在郫县人民法院的主持下,黄荣与黄军、黄果达成了调解,由黄军支付15000元赔偿款,黄果支付24000元赔偿款。黄荣最终拿到39000元赔偿款。

谈起此案,法律援助律师程积焱有感而发:此案告诫人们,家族式企业在管理上往往不依照《劳动合同法》行事,完全依照老板的旨意行事,经常引发劳务纠纷。即便是家族企业也要根据《劳动合同法》,签合同有一个君子之约,避免日后反目成仇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月19日 13:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多签订劳动合同相关文章
  • 规范劳动者与用人单位之间劳动关系的合同该怎样签订?
    劳动合同是规范劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位签订劳动合同时,应注意以下事项。签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。合同的具体性
    2023-06-10
    130人看过
  • 个人之间签订的劳动协议属于劳动合同吗
    劳动合同是用人单位和劳动者签订的。因此个人之间签订的劳动协议不属于劳动合同。个人必须是具有法人资格的才具有签订劳动合同的权利。一、劳务协议需要缴纳社保吗劳务协议可以不缴纳社保。为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳动协议的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。如果签订了劳务协议成立了劳务关系的话,用人单位可以不为其缴纳社会保险,但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充。签订劳动合同,就必须自劳动合同约定的工作之日起为员工缴纳社保。如果没有签订合同,但是形成了事实劳动关系,也需要从建立劳动关系之日起,为劳动者缴纳社保。二、劳动关系的主体资格是怎样进行确定的?劳动关系中的主体资格是依照劳动法律法规来确定的,具有特定性:一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件,才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳
    2023-06-19
    97人看过
  • 公司跟员工之间没有签订劳动合同怎么办
    1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、如果公司不签订,可以提出劳动仲裁要求公司支付两倍的工资。公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是,请注意劳动合同的签订日期。这很重要。请不要写刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。1、你的劳动关系可以用这些资料证明。劳动合同(是否可以重新签字,只要双方签字盖章)、工作表、出入证、员工卡、工作证、工人证等也包括你提到的退休报告书,这很难得到公司领导的签字,领导的签字也很麻烦,很难证明身份。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。2、试用期只能双方约定,不能单方面。如果双方没有约定,因视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该和你签订劳动合同,缴纳社保费。企业与员工之间有纠纷需要啥手续劳动者与用人单位发生劳动争议后,可
    2023-08-05
    286人看过
  • 为什么企业和员工之间没有签订劳动合同?
    一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。二、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系(造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。四、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。五、单位不能以试用不合格辞退员工。六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。七、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。和公司签订劳动合同的注意事项1、附加条款要看清。在聘用合同中,一般都是会有一些附加条款的,求职者在签订前一定要让企业拿出原文,仔细审看无异议后,还要盖章留存,作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明,需要立即补齐的绝对不可拖延。2、当面签字,盖章不可少。求职者拿到合同,应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章,以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字
    2023-07-06
    345人看过
  • 签订之后的劳动合同多长时间生效
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始,劳动关系并于用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始,劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险,要把握好劳动合同的签订及时间的选择,可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿,一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位就要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况,搜集劳动者不签合同的有利证据,可以通过寄快递,在封面一定要写明大概内容,也就是有一份存根做证据。如果相关资料寄不
    2023-02-26
    125人看过
  • 利用亲戚关系签订的承包合同有效吗
    杨某等村民集体诉刘某与西洲村签订果园承包合同无效案一利用亲戚关系签订的承包合同有效吗[案情]原告:杨某等西洲村300名村民。诉讼代表人:杨某,男,35岁,住西洲村。被告:刘某,男,34岁,住西洲村。被告:西洲村村委会。法定代表人:丁某,该村村长。丁某为西洲村村长,刘某系其侄儿。1994年3月该村就杨某承包期已满的果园进行公开招标,刘某与杨某同时参与竞标。刘某提出承包期为5年,每年向村委会支付承包费6000元,杨某提出承包期为10年,前5年每年向村委会支付承包费8000元,后5年每年向村委会支付承包费1万元。后该村村委会以杨某提出的承包期过长为由拒绝了杨某的承包要求,随后即与刘某签订承包合同,合同中规定:承包期为10年,刘某每年向村委会缴纳1000斤柑橘。该合同引起了杨某与其他村民的不满,1995年1月,杨某作为该村300村民的诉讼代表人向法院提起诉讼,称刘某与该村村委会签订的承包合同违反法
    2023-04-22
    234人看过
  • 什么时间签订员工劳动合同?
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工劳动合同怎么签员工劳动合同的签订程序如下:1、经双方就合同的主要内容,各个条款,进行协商讨论,达成意向性的一个文本框架性的协议;2、由一方起草文本,起草文本交于对方进行修改补充完善,然后交由对方进行审查修改;3、由一方签字盖章,送交另一方,进行最后的签字盖章。盖好了章,然后就是互换文本。需要按照以下的流程订立劳动合同:1、审查新员工的主体资格;2、如实告知新员工工作基本情况以及新员工要求了解的其他情况;3、双方签订劳动合同;4、用人单位发放劳动合同。签订劳动合同的条件有:1、劳动合同的主体应当为特定的用人单位和劳动者;2、用人单位应当为中国境内的企业、个体经济组织、民
    2023-07-04
    466人看过
  • 签订劳动合同之后去哪里劳动合同监证?
    1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康,具有初中以上文化程度,现实表现好;3、国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。4、劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。5、签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。6、劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴
    2023-04-16
    109人看过
  • 员工之间签的劳动合同不一样可以吗
    可以根据不同岗位不同工作内容签订待遇不同的合同。劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间,还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时,要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改,还有一些企业准备了几份不同的合同,一份为了应付外部的检查,一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。一、当事人劳动合同可以签三个月吗用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。《劳动合同法》第10条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十四条第三款规定:用人单位自用工之日
    2023-03-15
    231人看过
  • 工地劳务用工合同怎样签订
    工地用工劳务合同如下所示:劳务合同单位:__________________________建筑工地用工劳动合同甲方(使用部门)名称:乙方(受聘人员)姓名:性别:民族:出生年月:身份证号:地址:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。一、合同期限甲乙双方选择以下第项为确定本合同期限。(一)固定期限:从年月日起至年月日止,合同期限为年。(二)无固定期限:从年月日起。(三)以完成一定工作为期限,从年工作完成时止。本合同使用期限为月。二、工作内容1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在劳动合同期内,甲方可根据工作需要和乙方工作能力,变动乙方的工作内容、岗位。2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度,按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量并达成规定的质量标准。三、劳动保护和工作条件1、甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及
    2023-02-27
    459人看过
  • 工作半年后签订劳动合同照样支付双倍工资
    燕某2010年1月到寿光市某公司工作,双方口头约定:燕某试用期6个月,月工资1200元,在此期间不签订劳动合同,也不缴纳社会保险费。直到8月份,公司才和燕某签订了3年期劳动合同,燕某要求公司支付此前6个月的未签劳动合同的双倍工资,但公司认为此前6个月为试用期,在试用期内可以暂时免签劳动合同,现已签订劳动合同证明已正式录用燕某,燕某的要求过分,因协商未果,燕某向当地劳动人事争议仲裁员会提出申诉,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委审理后认为,《劳动合同法》第10条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。同时,第19条规定:试用期包含在劳动合同期限内。公司已与燕某在2010年1月建立事实劳动关系,最迟应在1个月内签订劳动合同,且试用期包含在劳动合同期限内,但公司在燕某工作6个月后才与其签订劳动合同
    2023-06-06
    444人看过
  • 书面劳动合同应该自用工之日起多久签订
    一、书面劳动合同应该自用工之日起多久签订书面劳动合同应该自用工之日起一个月内签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同的期限是多长时间劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。1.有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同
    2023-06-30
    55人看过
  • 企业之间签订劳动合同需要注意哪些
    企业签劳动合同应注意以下事项:1、劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业;2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;等等。一、拒签劳动合同的正确理由如下情况,劳动者可以拒签劳动合同:1.口头用工合同不能签。这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定,一旦发生劳动纠纷,由于没有书面证据证明双方的劳动关系,因此会造成维权难。2.有抵押或担保条款的合同不能签。个别用人单位在签订合同时,将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来,如果日后发生劳动纠纷,劳动者极易惹上官司。3.生死合同不能签。一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任,擅自在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款,即一旦发生意外,企业不承担任何责任。如果签订了这种合同,真的发生意外事故后,用人单位就会为自己找到开脱的理由。4.附加
    2023-04-05
    206人看过
  • 如何同员工签订劳动合同样本?
    员工在试用期后,企业和员工双方确定接下来的程序为入职后,会签订劳动合同。如何同员工签订劳动合同样本?在签订前,检查准备好的合同是否符合公司具体情况,是否添加适合双方且能够保护公司利益的条款,条款应尽量详细。签订的期限应该在用工开始后的一个月之内,否则会违法。在其他方面也应注意是否违反法规。一、合同样本一私营企业职工劳动合同甲方(用人单位)名称:_____________地址:_____________法定代表人(主要负责人):____________乙方(劳动者)姓名:________性别:________年龄:________身份证号码:________现在住址:________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止,共_
    2023-02-08
    120人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>

    #签订劳动合同
    相关咨询
    • 合伙人之间签订劳动合同需要签订劳动合同吗
      江苏在线咨询 2022-10-16
      合伙人之间,要签订合伙协议,明确各自责任及分红。如果要办理社保的,那么要签订劳动合同。
    • 公司没有和我亲戚签订劳动合同,前段时间亲戚受了工伤了,员工没有合同怎么申请工伤赔偿?
      天津在线咨询 2022-07-26
      1、先申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。未参加工伤保险期间用人单位
    • 劳动关系建立的时间是用工之日,还是签订劳动合同之日
      广东在线咨询 2023-02-28
      建立劳动关系应当订立劳动合同,因此,签订劳动合同通常是建立劳动关系最直观的形式标志,劳动关系建立之日一般以签订劳动合同之日为准。但当双方尚未签订书面劳动合同,劳动者已为用人单位提供劳动,则劳动关系的建立以实际用工之日为准。
    • 公司与员工之间签订试用期劳动合同合法吗
      北京在线咨询 2022-11-19
      用人单位单独与职工签订试用期合同不合法。
    • 怎么和亲戚签订保洁合同
      福建在线咨询 2022-07-28
      保洁合同中要有保洁人员的服装是由哪一方来提供,以及要求;甲方对保洁人员的年龄要求,性别比例要求;技能、素质、形象要求;以及保洁人员的公休安排协定;员工的住宿、员工的伙食问题;详细约定好;甲方支付乙方服务费的方式:支票、现金、转账;以及是否为甲方提供等额的发票。