员工如何向公司举报自己的公司-法师兄

员工如何向公司举报自己的公司

来源：互联网时间： 2023-09-04 17:40:14 262 人看过

本文介绍了员工在发现用人单位违反劳动法及劳动合同法行为时，可以向劳动行政部门举报。若属实，劳动行政部门将责令用人单位改正。若劳动者与用人单位存在劳动争议，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁时效一般为1年。若劳动者超过时效再申请，仲裁委员会将驳回仲裁申请。

员工若发现用人单位涉及违反《劳动法》及《劳动合同法》的行为，有权向劳动行政部门举报。

劳动行政部门接到投诉后会调查是否属实，若投诉属实的，劳动行政部门会责令用人单位作出改正。

劳动者与用人单位存在劳动争议的，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为1年，劳动者超过时效再申请，仲裁委员会会驳回仲裁申请。

劳动行政部门：对违规公司进行调查处理

根据《劳动法》第八十五条的规定，用人单位有本法规定的情形，由劳动行政部门或者由劳动行政部门会同有关部门给予警告，责令改正。对违反本法规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，可以处五万元以下的罚款；情节严重的，可以处五万元以上二十万元以下的罚款。因此，对于违规公司，劳动行政部门有权进行调查处理，并采取相应的罚款措施。

总之，员工有权举报用人单位的违规行为，劳动行政部门会进行调查处理，并采取相应的罚款措施。同时，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，解决劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁时效相关文章

写字楼
举报公司网上如何举报公司

一、举报公司网上如何举报公司1、登陆浏览器－－登陆12021网上投诉。2、可以看到，有两种选择，一种是消费者协会、一种是工商部门。建议选择由工商部门来处理。3、可以选择“投诉”或者“举报”，根据具体情况选择，这里可以点击投诉或举报－－－填写投诉或举报表格。4、这时会需要填写投诉单或者举报单。据实填写就行。一定要记住的是，填写完成后拍照或者截屏。5、填写完成后会出现编号，这个一定要记住。6、网上填写的投诉或举报单单，相当于派工单，凭借这个可以要求12021部门处理请求。如果在有些地方，某些工作人员拒不处理，凭此单可以投诉12021。二、注册公司流程以及所需要的材料1、注册公司查询名称；提供所有股东身份证复印件、公司名称、注册资本、出资比例、经营范围。2、租写字楼；不允许在居民楼里办公，提供租房合同与房产证的复印件。3、编写“公司章程”：章程的最后由所有股东签名。4、去银行开立公司的验资帐户：

2023-06-19

394人看过
裁员
公司裁员员工该如何保护自己

1、裁员是否履行了法定程序按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性。裁减人员方案内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。2、裁员方案是否保障员工的法定权利和利益：公司的裁员决定与被裁员工处理方案，均应保障员工权利和利益，劳动者可仔细对照：看自己是否属于可以被裁员的范围。一、裁员补偿金扣税吗如果公司裁员补偿扣税：对于符合条件领取的补偿金是不需要扣税的，只对超过文件规定限额的进行扣税。【法律依据】我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《财政部、国家税务总局

2023-04-04

210人看过
罚金
如何举报公司工商

一、如何举报公司工商举报企业，具体看企业是哪方面违法违规了，如生产加工企业产品质量问题找质量技术监督局，销售企业产品有问题找工商局，安全生产违法找安监局，实际情况可以去经济局咨询一下。（一）如果所在企业违反劳动法规定，可以向当地劳动保障监察大队投诉，或者拨打12333进行举报，也可以拨打单位所在地的的区县劳动局电话进行举报。（二）如果企业存在违法经营行为，可向当地工商部门投诉。向工商管理部门提交材料，证明企业存在不良行为，可以直接邮寄过去；也可向检察机关提交材料，注意匿名。二、公司非法经营员工怎么处理非法经营罪，直接责任人及负责人承担责任，员工不需要负责人，除非明知从事非法经营仍积极参与的。按照《刑法》规定，违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，就构成非法经营罪。公司、企业、事业单位等，犯非法经营罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究

2023-04-12

425人看过
裁员
公司裁员职工如何保护自己

1、以下五种员工不得被裁员，可进行参考：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。2、公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。3、被辞退的员工有被老单位优先录用的权利。4、要注意用人企业是否为你足额缴纳了社会保险。5、依法获得经济补偿金。6、如果企业没有按照法定程序裁员，并且还逃避责任，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。【法律依据】根据《劳动合同法》第41条规定：用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件

2023-03-04

252人看过

罚款
公司罚款员工可以如何举报

公司罚款员工可以向劳动保障行政部门进行举报。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。罚款的主体是行政主体，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力；罚款的对象只能是行政管理相对人，特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外；罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。公司罚款员工是否合法公司罚款员工是不合法的，公司对其一般没有罚款的权利。罚款属

2023-08-03

330人看过
加班
员工应该如何举报公司加班

用人单位违法要求加班的，应当向单位所在地劳动监察部门投诉举报。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。《劳动合同法》第90条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2023-04-15

193人看过

换一批

#仲裁知识

北京

律师推荐

查看全部律师

#仲裁知识知识导航

仲裁知识频道

展开

#仲裁时效