酒店转正都是要签合同的吗-法师兄

酒店转正都是要签合同的吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-23 22:02:51 182 人看过

不需要。一般情况下试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。

一、劳动合同的签订和转正有什么区别

签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿，试用期只要提前三天告知，并办理相关手续就行。劳动法规定，劳动关系成立及应订立劳动合同，及从开始上班日期起就算用工之日。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、员工转正后需要签几年劳动合同

开始工作就可以签了，而且应该是在开始工作一个月内，超过一个月不满一年没签合同的，还可以要求双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

仲裁机构
转让店需要签什么合同

一、转让店需要签什么合同转让合同。丙方同意甲方将自己位于街（路）号的店铺（原为：店）转让给乙方使用，建筑面积为平方米；并保证乙方同等享有甲方在原有房屋租赁合同中所享有的权利与义务。该店铺的所有权证号码为，产权人为丙方。丙方与甲方签订了租赁合同，租期到年月日止，月租为元人民币。店铺交给乙方后，乙方同意代替甲向丙方履行该租赁合同，每月交纳租金及该合同约定由甲方交纳的水电费等各项费用，该合同期满后由乙方领回甲方交纳的押金，该押金归乙方所有。店铺现有装修、装饰、设备在甲方收到乙方转让金后全部无偿归乙方使用，租赁期满后不动产归丙方所有，动产无偿归乙方（动产与不动产的划分按租赁合同执行）。二、合同成立条件合同的成立需要的条件主要有：订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当

2023-05-03

118人看过
工资
没有签合同转正了还能要双倍工资吗？转正了也没签合同

用人单位用工满一个月未签合同，可以主张二倍工资。一、什么情况下支付二倍工资《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。二、二倍工资支付时间《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八

2023-03-17

372人看过
合同期限
签署新合同是员工转正的必要条件吗？

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，职工在用人单位转正不需要重新签订合同。因为职工在于用人单位签订合同时，就已经明确约定了试用期，而试用期已经包含在劳动合同期限内，所以职工在试用期转正不需要再签订新的劳动合同。需要注意的是，如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。转正跟公司签合同如果违约会怎么办因为动者对劳动合同具有任意解除权，一般情况下不需要承担违约责任，但如果是有竞业禁止条款或者劳动者提供过专项培训服务合同，那就要承担相应的赔偿责任，其次，如果劳动者没有解除劳动合同，就和其他单位签订劳动合同，给原单位造成损失的也要承担损害赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，

2023-06-30

497人看过
承诺
酒店商场租赁合同书（正式）

承租人：联系电话：本商场租赁合同(以下简称租约)根据中华人民共和国法律和本酒店有关规定，在双方互惠互利的原则下制订，租约条款如下：一、酒店将位于酒店内大堂二楼的商场(约90平方米)租给租户营业使用，租期壹年，从2002年3月18日至2003年3月17日止，租金为每月人民币壹万贰仟元整，其中租金已包括空调费和电费。二、经营范围：古今字书、四大名绣、宜兴紫砂、金石雕刻、文房四宝、景德陶瓷、翡翠玉器、木刻雕件、字书装裱及各种工艺美术品三、租户不得超出以上经营范围，同时不能和酒店经营或出租的商品有抵触，若违反，酒店有权收回经营地点，不另行补偿;酒店有义务保障租户的经营不受侵犯。四、承租人向酒店承诺以下各项：1、租户需于每月18日前将当月租金和其他应付费用一次性付给酒店，逾期不付，每逾期一天，酒店将收取3%的滞纳金。2、如客人用信用卡结算，则由酒店代收，酒店向承租人收取卡面额5%的手续费。3、营业时

2023-06-15

393人看过

转让合同
店面转让合同需要签几份合同

一、店面转让合同需要签几份合同铺面转让合同需要有三分，转让方和受让方各自一份，不动产登记中心备案一份。二、当事人可以单方行使解除权的情形(一）承租人使用不当，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同。承租人不正确使用租赁物使之损失，属于承租人严重违约行为，为了保护自己财产安全，出租人应有权利单方解除合同，终止双方的租赁关系。（二）承租人擅自转租的，出租人可以解除合同。租赁合同明确约定可以转租的，承租人可径行转租，这属于出租人同意；合同未约定转租的，承租人在合同成立后要转租，则必须先取得出租人的同意。承租人未经出租人同意而转租的，出租人单方终止租赁关系。（三）承租人逾期支付租金的，出租人可以解除合同。承租人迟延交付租金的，应负债务迟延履行的责任。获得租金是出租人的基本权利，也是出租人出租的直接目的所在，承租人不支付租金就会使出租人订立合同的目的不能实现，因此，出租人有权解除合同。（四）不定期

2023-05-06

188人看过
法律综合知识
劳动合同转正需要重新签吗

一、劳动合同转正需要重新签吗员工转正后不需要再重新签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，因此，员工转正不需要再重新签订劳动合同。二、劳动合同的订立原则？1.平等自愿的原则。平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。2.协商一致的原则。所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。3.不得违反法律、行政法规的原则。不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求包括：订立劳动合同的目的必须合法;订立劳动合同的主体必须合法。所谓主

2023-06-09

159人看过
管制
酒店都是诈骗的吗

你的这个问题是不完整的，需要补充和根据实际情况来进行判断的。1、碰瓷是敲诈勒索罪还是诈骗罪，主要看被害人是因为相信了这个事故的谎言而自愿处分财产，还是因为明知是碰瓷，但是因为受到威胁产生了畏惧心理被迫交出财物，是区分诈骗罪和敲诈勒索罪的关键。2、诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒事实真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，迫使其交付数额较大的公私财物的行为。3、诈骗罪与敲诈勒索罪虽然都是利用被害人的瑕疵意思而取得财物，但被害人产生瑕疵意思的原因不同，前者是因为受骗，后者则是由于受到胁迫。诈骗罪的被害人之所以交付财物是因为对行为人谎言的信任而敲诈勒索罪的被害人之所以交付财物则是由于恐惧。一、网络诈骗的特征网络诈骗犯罪是指行为人以非法占有他人财产为目的，借助计算机，采取虚构事实或者隐瞒事实真相的方法，骗取他人财物的行为

2023-03-16

216人看过
工资
转正涨工资需要再签合同吗

一、工资是什么意思工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。二、转正涨工资需要再签合同吗试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

2023-05-30

431人看过

法律综合知识
酒店厨师合同怎么签

在与厨师签订雇佣劳动合同时，务必要审慎确认所涉饭店是否具备合法资质；此外，还要关注劳动合同的具体签署日期以及合同约定的有效时限。若已同用人单位确立起劳动关系而尚未签订书面劳动合同的情况下，务必于用工之日起一个月内完成签订工作；若超过该期限仍未签订，则可依法主张二倍工资待遇；倘若超过一年后仍然未能签订书面劳动合同，即可视为已订立无固定期限的劳动合同。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

2024-05-02

210人看过
仲裁委员会
你需要在酒店签订临时雇佣合同吗

是否签订酒店临时雇佣合同自2008年《劳动合同法》颁布以来，临时雇佣已经成为一个过时的概念现在也有临时工的说法，这混淆了《劳动合同法》第7条的概念第十条建立劳动关系，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同未同时订立的，用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同，第十一条用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当自用工之日起建立劳动关系，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。第八十二条用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，因此，只要与企业建立了劳动服务关系，就必须在一个月内签订书面劳动合同如何处理公司未签订劳动合同的问题1。公司没有与员工签订劳动合同。如果员工想继续在公司工作，他们需要收集任何在公司工作的证据，例如带有公司名称的工装、

2023-05-07

69人看过
签证
可以用房屋转让合同办理酒店入住签证吗？

不，签证不能用住宅转让合同办理护照签证的一般手续如下：1、将本人身份证和户籍簿带到户籍所在地派出所，公安分县局出入境管理部门收到中国公民因私人出国（国境）申请审查表（以下简称申请表）2、填写申请书。3、提交申请。提交申请时，必须携带本人身份证、户籍簿原件和户籍簿主页、本人资料页、变更页和身份证复印件。填写完整的申请表原件。符合要求的彩色照片一张。4、领取护照。当地出入境管理处受理申请后审批，办护照时间为14个工作日。领取护照时，须携带本人身份证或者户口簿，领取护照《回执》和200元工本费。办签证可以用房屋转让合同吗办签证应当适用本人身份证或者户口本，不可以使用房屋转让合同。根据《护照法》第六条第一款、第二款的规定，公民申请普通护照，应当提交本人的居民身份证、户口簿、近期免冠照片以及申请事由的相关材料。国家工作人员因本法第五条规定的原因出境申请普通护照的，还应当按照国家有关规定提交相关证明文

2023-08-05

112人看过
劳动争议调解
酒店劳动合同签订率是多少？

一、酒店劳动合同签订率是多少?百分之百。酒店要求每位员工订立劳动合同是法律强制性规定。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系的，应当在用工一个月内订立书面劳动合同。酒店劳动合同签订率按《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经酒店书面通知后，劳动者不与酒店订立书面劳动合同的，酒店应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。二、酒店的劳动合同范本甲方(用人单位)名称：________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________注册地址______________________________________________联系电话_________________________________

2023-05-22

326人看过

合同形式
饭店转让没签合同签的协议可以吗

可以。有关法规规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。一、合同上面能不能盖发票章？合同上面不能盖发票章。即盖发票章，不能使合同生效。签订合同盖章一般为公司公章或合同专用章，不能用发票章代替。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合

2023-04-04

114人看过
定金
交定金是否需要与4s店签署正式合同？

一般情况下，是要签合同的。在实际操作过程中，应当签订书面合同，并在合同中约定定金的数额和交付期限、交付方式等条款。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。所以应该签合同的。没签合同交定金可以退吗没签合同交定金不一定可以退。如果是交付定金方不愿签订合同的，则无权要求返还定金；如果是接受定金方不签订合同的，则交付定金一方有权要求双倍返还定金。劳动者在给另一方造成相应的损失之后，应到根据合同中的相关规定支付一定的违约金，这是在违反合同中的相关规定之后所应该承担的相应的责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

2023-07-02

420人看过