劳动合同阴阳合同能起诉。阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同,一份对内,一份对外,其中对外的一份并不是双方真实意思表示,而是以逃避国家税收等为目的;对内的一份则是双方真实意思表示,可以是书面或口头。
一、房产过户阴阳合同合法吗
房产过户阴阳合同不合法,签订阴阳合同违反了《民法典》、《刑法》等法律,所谓“阴阳合同”,是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同,一份对内,一份对外,其中对外的一份并不是双方真实意思表示,而是以逃避国家税收等为目的。根据《民法典》第四百六十五条
依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
二、借款签了阴阳合同后应该如何办理
阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同,一份对内,一份对外,其中对外的一份并不是双方真实意思表示,而是以逃避国家税收等为目的;对内的一份则是双方真实意思表示。
意思表示不真实的合同是无效的,因此,对外签订的合同无效,应当按照对内合同处理。
三、房屋买卖阴阳合同有效吗
所谓“阴阳合同”,是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同。
一般来说,订立“阴阳合同”的目的主要是为了偷逃税费。在二手房屋买卖关系中,尽管二手房阳合同符合合同成立的形式要件,但是,依照我国法律规定,如果以通过虚假降低合同标的,欺骗行政主管部门,从而达到少缴税费,损害国家利益,违反我国法律法规禁止性规定的规避国家税收的价格条款应属无效合同条款,不具有确定双方权利义务关系的效力。
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劳动合同阳合劳动合同阴合能起诉么广东在线咨询 2022-06-13能。签订阴阳劳动合同,从根本上来说,是对职工权益的一种侵害。因为当事双方一旦发生争议对簿公堂,由于有两份内容不同的劳动合同存在,这就增加了搞清事实的难度。当然,从法律效力来说,一般因为“阴阳合同”中的“阳合同”无法体现当事人的真实意思而不发生效力,而“阴合同”是当事人的真实意思表示而认定为有效合同,“阴合同”只要内容合法,同样受到法律保护。可以依法起诉。 《民法典》 第一百四十三条具备下列条件的民
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书面解除劳动合同和书面提出离职要一个月后才能解除劳动合同吗四川在线咨询 2022-02-11都一样。但是并不代表必须等一个月。如果你书面提出解除劳动合同,用人同意的,立即解除劳动合同;用人单位不同意的,30日后劳动者可以解除劳动合同。用人单位存在违法行为的,劳动者随时可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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2022年解除劳动关系需要书面提出解除劳动合同吗湖北在线咨询 2022-11-12解除劳动关系需要书面提出。我国《劳动合同法》明确规定,解除劳动合同,劳动者需要提前三十天以书面形式向用人单位提出,在试用期的,提前三天通知用人单位。
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劳动合同书面拒签后还能解除合同吗?青海在线咨询 2023-09-03可以拒签,但是拒签视为有效送达。如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》,那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容,应当视为已有效送达当事人本人。《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之一,当事人因个人原因恶意拒收法律文书,自己应当承担不利后果。
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