劳动合同效力如何认定?
来源:互联网
时间: 2023-07-28 14:24:30
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如果经用人单位与劳动者依法协商一致,并在劳动合同文本上签字或者盖章的,劳动合同生效,但存在以下情形之一的则无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。
未取得教师资格的劳动合同效力如何认定
未取得教师资格的劳动合同效力的认定方式:合同满足意思表示真实、不违反法律规定、具有相应民事行为能力等条件,即可依法生效。劳动者不能根据相关法律,向任教的学校自动订立无固定期限劳动合同,且若劳动者已付出劳动,但双方之间的劳动合同被确认无效的,用人单位应当向劳动者支付相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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