根据中华人民共和国劳动合同法，以下情况下的劳动合同为无效合同：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

根据中华人民共和国劳动合同法，以下情况下的劳动合同为无效合同：

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；

3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

用 人 单 位 权 利 免 除 的 劳 动 合 同 有 效 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致，在劳动合同中约定一定期限内劳动合同终止的情形，例如劳动者达到法定退休年龄、开始享受基本养老保险待遇等。这些约定的目的是在特定情况下，双方可以提前终止劳动合同，避免纠纷和不必要的麻烦。

然而，如果劳动合同中约定的终止条件涉及用人单位的法定权利，例如用人单位可以解除劳动合同的情形，这种情况下，该劳动合同可能会被视为无效。这是因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何方式扣押或者限制劳动者的人身自由、财产权利等。

另外，《劳动合同法》还规定了劳动合同的无效或者部分无效情形，例如用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，或者损害劳动者合法权益的条款等。如果劳动合同中存在这些无效或者部分无效的条款，整个劳动合同都可能会被视为无效。

因此，用人单位在制定劳动合同时，需要明确约定劳动合同终止的条件，但同时避免涉及用人单位的法定权利。否则，即使劳动合同中约定了劳动合同终止的条件，该劳动合同也可能会被视为无效。

劳动合同中约定的终止条件需要遵循法律规定,避免涉及用人单位的法定权利。否则,即使劳动合同中约定了劳动合同终止的条件,该劳动合同也可能会被视为无效。

《劳动法》第十八条

下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。