开渣土车需要跟老板签合同吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-02 19:41:03 437 人看过

不管是开渣土车还是帮公司或者老板开其他的车辆的话都是需要签订合同的,只有签订了合同的话自己的权益才会得到相关的保障。

一、分公司能否签合同

1、有营业执照的分公司虽然不具备独立的法人资格,但是依照法律的规定进行登记,取得了营业执照,具备了经营经格,可以以自己的名义签订经济合同,但一般要在公司的授权范围内进行,司法实践中一般不会因为是分公司签订的合同而认定无效。

2、无营业执照的分公司在没有领取营业执照前从事经营活动是违反公司法的规定的。公司法第29条:设立有限责任公司的同时设立分公司的,应当就所设立分公司向公司登记机关申请登记,领取营业执照。有限责任公司成立后设立分公司,应当由公司法定代表人向公司登记机关申请登记,领取营业执照。无效合同不具有法律效力,而由此产生的法律后果则应由设立它的公司承担,但是与分公司签定合同的第三人知道或者应当知道这种情况的,公司可以根据该第三人的过错程度减轻或者免除责任。

二、刚续签合同就休产假会被辞退吗

《劳动法》对女职工在怀孕期、产期和哺乳期实施特殊劳动保护。

根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。因此,只要符合休产假的法定条件,就可以在新合同生效后休产假,用人单位不得以此为由辞退员工。

公司女性员工在其三期即孕期、产期和哺乳期内,该员工的合法权益是应当受到法律的特殊保护的,合同期未满的情况下,任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由,解除其劳动合同。否则,女职工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月20日 14:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁委员会相关文章
  •  渣土车是否被渣土办扣留?
    这段文字描述了渣土车违规行为的处理措施和相应的权利。如果渣土车存在违规行为,相关部门有权进行处理,包括检测和保洁清理。同时,每辆车都安装了GPS卫星定位系统,可以清晰地追踪每辆车的位置和行驶情况。对于没有正常原因没有按照规定路线行驶的公司渣土车,将按照规定给予处罚。如果有渣土车存在违规行为,那么有相应的权利进行处理。渣土办要对车辆进行检测、保洁人员都要对车辆进行再清理,决不让'病车'、'脏车'上路。同时每辆车都安装了GPS卫星定位系统,只要有车辆运行,专职监控员,就可以通过这一系统,清晰地看到每辆车所在的位置、行驶情况。对没有正常原因没有按照规定路线行驶的公司渣土车,将按照规定给予处罚。 渣土车检测与保洁:确保道路卫生根据《渣土车检测与保洁技术规范》的规定,渣土车必须经过检测合格后方可上道路行驶。同时,运输单位也必须对渣土车进行定期检测和保洁,确保其符合要求。如果渣土车不符合检测或保洁要求
    2023-08-22
    364人看过
  • 辞职跟老板签保密协议合法吗
    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。没有保密费用,保密协议有效;但不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付给员工保密费,员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任,构成犯罪的,可以追究刑事责任。辞职扣工资合法吗&&&一、辞职扣工资合法吗1、辞
    2023-07-24
    126人看过
  • 劳务合同需要公司老板亲自签署吗
    一、劳务合同需要公司老板亲自签署吗劳务合同并不是必须要公司老板亲自签署。一般法人授权的责任人也是可以签字生效的,但是需要法人授权的委托书。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同与劳务合同区别1、劳务合同与劳动合同的区别主要在于:合同双方当事人关系不同。劳务合同中双方当事人可以是自然人,也可以是法人,没有身份、经济、组织上的从属性;劳动合同主体特定,一方是劳动者,另一方是用人单位,劳动者从属于用人单位。2、劳动支配权和劳动风险责任承担不同。劳务合同中劳务支配权在提供劳务者,劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担;劳动合同中劳动支配权在用人单位,劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。3、报酬性质和
    2023-04-20
    399人看过
  • 工地没有签合同受伤如何跟老板谈
    一、工地没有签合同受伤如何跟老板谈工地没有签合同受伤跟老板谈是与用人单位说明情况,用人单位不承担责任的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提供劳动关系存在的证明,裁决为劳动关系存在后,可以向社保行政部门申请工伤认定。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、认定为工伤的情形职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责
    2023-11-14
    352人看过
  • 公司跟老板借款的合同有效吗
    公司于个人间的借款合同属民间借贷,不违反法律、行政法规的强制性规定,对双方当事人具有法律约束力。如果个人与企业之间的借贷符合法律规定的情况,是合法的。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十三条企业法定代表人或负责人以企业名义与出借人签订民间借贷合同,出借人、企业或者其股东能够证明所借款项用于企业法定代表人或负责人个人使用,出借人请求将企业法定代表人或负责人列为共同被告或者第三人的,人民法院应予准许。企业法定代表人或负责人以个人名义与出借人签订民间借贷合同,所借款项用于企业生产经营,出借人请求企业与个人共同承担责任的,人民法院应予支持。一、借款合同应该包含的内容有哪些1、借款种类借款种类主要是按借款方的行业属性、借款用途以及资金来源和运用方式进行划分的。针对不同种类的借款,国家信贷政策在贷款的限额、利率等方面有不同规定,以体现区别对待、择优扶持的信贷原则。因此,借款
    2023-02-25
    200人看过
  • 开老板的车办公出车祸,员工需要赔偿吗
    【事件经过】小刘是王老板雇的客车司机,平时要跑省内各市。2014年11月,小刘驾车返回郑州,王老板随行。途中发生交通事故,王老板受重伤。经交警部门现场勘查认定,此次交通事故是由于小刘违反交通规范,在行下坡路时超速造成的,小刘承担全部责任。后来,雇主王老板要求小刘赔偿他因交通事故受伤造成的各项损失。小刘很委屈:自己作为老板的雇工,虽然说对事故的发生承担全部责任,但此种责任应该是对事故相对人的责任,对老板不应负责任,况且他自己在交通事故中也受了伤,他的损失又该找谁赔呢?【法律解读】由于是客车发生事故,首先应要求保险公司赔偿,保险理赔不足以弥补的损失再通过其他法律关系来解决。其次,本案是雇佣关系中发生的纠纷。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对于雇员在从事雇佣劳动过程中导致雇主人身损害的问题没有明确规定。因此,本案应当适用侵权责任的一般规定来明确赔偿责任。小刘主观上
    2023-06-03
    433人看过
  • 工厂上班老板没跟员工签合同会怎样?
    (一)支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”(二)无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。(三)难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。(四)难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。(五)难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不签订劳动合同,无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。一、跟员工自愿不签劳动合
    2023-03-02
    299人看过
  • 在饭店上班跟老板吵架没签合同老板不给工资怎么办
    劳动者提供了劳动就应当获得劳动报酬。劳动者没有签订劳动合同,用人单位拖欠工资时,劳动者可向用工所在地的劳动监察部门投诉,也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、公司拖欠工资怎么投诉企业拖欠工资举报方法有以下:1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报;2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。一、对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:1、能证明存在劳动关系的证据;2、能证明拖欠工资的证据。二、劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算,需根据具体情况决定:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。总之,可以向相关
    2023-06-27
    481人看过
  • 合同没在收上怎么跟老板要工资
    一、合同没在收上怎么跟老板要工资首先,我们需要证明您与公司之间确实存在着合法有效的雇佣关系,以及公司在履行薪酬义务时所拖欠薪资的具体金额。用于证明这一点的关键证据包括但不仅限于以下几个方面:正式签署的劳动合同、有关工资发放情况的相关证明文件等等。其次,如果您并未与公司签订书面的劳动合同,那么您的工作证件、您亲自填写的用人单位招聘登记表、您的出勤记录、以及其他同事的证人证言、甚至是录音资料等,都可以被视为具有法律效力的证据,以支持您的主张。再者,针对那些故意拖欠员工工资的企业,除了必须全额支付员工应得的工资报酬之外,还应当额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。当您已经掌握了充足的证据之后,您可以尝试通过与公司负责人进行友好协商来解决问题。若协商无果,您可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。如果您对仲裁裁决结果并不满意,您有权在收到仲裁裁决书之日起
    2024-07-18
    476人看过
  • 帮私人老板开车翻车要赔偿吗
    是雇佣关系,只要不是故意或者存在重大过失就不需要承担赔偿责任的。协商不好就让对方起诉解决。一、帮工代驾的法律责任的承担主体是谁帮工代驾造成损害的,法律责任的承担主体为被帮工人。但如果车主临时花钱雇人代驾,双方之间形成雇佣关系,发生交通事故的,除按照车主投保的险种由保险人承担保险责任外,超出的部分一般由车主负责。但是,如果代驾人因故意或者重大过失致人损害,应当承担连带赔偿责任。二、包活受伤算不算工伤自己包活干如果是跟定作人是属于承揽关系的,那么在干活中受伤就不属于工伤;如果跟定作人属于雇佣关系,那么干活受伤是属于工伤的。所以先要明确与定作人之间的关系,承揽的情况需要由承揽人承担责任,定作人不承担任何赔偿责任。三、司机突发脑出血雇主有责任吗?司机突发脑出血,雇主有责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带
    2023-02-17
    317人看过
  • 离职后怎么开口跟老板要工资
    工资是劳动者的劳动报酬,理应支付,所以没什么如何开口的问题。 一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
    2023-02-10
    55人看过
  • 公司换新老板要重新签合同吗
    公司老板换人了,就得重新签订劳动合同吗?近日,市民孙先生向媒体咨询。对此,济南市人社局提醒,用人单位更换法定代表人,不影响劳动合同的履行。据孙先生反映,他是一家公司的财务负责人,最近公司新换了老板,一上任就宣布废止原来的劳动合同,公司所有员工必须重新竞争上岗。要是竞争上了,就可以重新签订劳动合同,要是竞争不上的,就会被辞退,并且没有任何补偿。孙先生怀疑,新老板其实是想借竞争上岗之机,把办公室、财务科和劳资科等关键部门的负责人换成自己人。那么,公司换了老板,员工们是否真的需要重新签订劳动合同呢?济南市人社局有关人士解释,根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。同时,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。据此,新老板无权废止原来的劳动合同,除非他与员工协商一致,
    2023-06-08
    444人看过
  • 跟老板微信要工资好吗
    法律综合知识
    微信这种方式太草率太不正规了,对领导也是一种不尊重。能去的话最好能当面说,递交一封辞职信,如果实在不方便打个电话也算态度诚恳。如果用微信领导可能会不高兴的。可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024-04-13
    499人看过
  • 跟开发商签了合同算网签吗
    不是的,签订完购房合同后买方还需要去地税局缴纳契税,才能在房管局做购房合同备案的。这才是完整的网签流程。一、购房合同什么时候才生效购房合同是当时签了就有一份给业主,购房合同需要备案,而备案的时间有长有短,一般是1到3个月,如果你是按揭的话,你签订的合同应当是4到6份,其中一份是房管局备案,一份是银行备案,一份是业主,其他为开发商,当时首付交完,双方签字盖章就应当拿一份给业主。二、房产证没下来能更名吗如果房产证没下来,手里有购房合同的话,可以分以下情况办理更名手续:1、未完成网签和备案的。此时如果想完成购房合同更名相对简单,因为不涉及房管部门,仅相当于换一个人和开发商签合同而已。开发商一般都会同意。2、已经完成网签并完成备案。已经完成贷款手续,如果一定要办理更名,则需要购房者和开发商协商,征得开发商同意,撤销现有购房合同,并和新的购房者签约重新备案。三、购房合同签了能改名吗当事人协商一致的,
    2023-06-27
    199人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>

    #仲裁委员会
    相关咨询
    • 给私人老板开车需要签订劳动合同吗
      湖南在线咨询 2024-05-06
      给私人老板开车需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
    • 开渣土车需要什么驾驶证
      山东在线咨询 2024-04-20
      开渣土车需要B2驾驶证。渣土车属于大型车,同时也属于重型车。驾驶大型的载重汽车需要有特殊的驾驶证,即B2驾驶证。在城市中也可以看到渣土车的身影,很多人也把泥土车归为渣土车,虽然两者有一些不太相同,但从结构和车型来看,都属于同一类型的车。
    • 老板没跟我们签定合同,
      内蒙古在线咨询 2022-10-21
      未签订劳动合同的从第二个月开始可向老板索要双倍工资,最长可索要11个月的双倍工资,第二年开始视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同。
    • 员工怎么跟老板签合同
      山西在线咨询 2022-04-14
      员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同,在合法自愿的条件下签署,签名或者按手印都可以,签订之前,要仔细阅读有关款项。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    • 跟私人老板签了劳动合同, 老板要求我赔偿
      台湾在线咨询 2022-01-20
      签有劳动合同么,当时是什么情况受的伤,一般有两种处理方式,按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确,劳动合同,工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿,数额包括:医疗费用、住院期间伙食补助、交通费,护理费,出院之后营养费。构成伤残的话,后期还可以主张伤残赔偿金。现在单位方态度消极,建议先做一个伤残鉴定方便后期赔偿。