企业在拆迁并解除劳动合同时，会根据员工工作年限提供补偿。每满一年，员工将获得一个月的补偿。如果企业搬迁导致劳动合同工作场所发生变化，用人单位与劳动者应协商解决。协商不成，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同，并可要求经济补偿。劳动者应咨询当地劳动部门。

如果企业需要拆迁并解除劳动合同时,会根据员工在企业工作的年限向他们提供补偿。每满一年,员工将获得一个月的补偿。因企业搬迁导致劳动合同工作场所发生变化的，用人单位与劳动者应当协商解决。协商不成的，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同。至于相关的薪酬，员工参与度更高。建议咨询当地劳动部门。单位搬迁时，取决于搬迁本身对劳动合同履行的影响。如果搬迁使劳动合同无法正常履行，则是法律客观情况的重大变化。劳动者可以拒绝继续履行，提出解除劳动关系。这时他们可以要求经济补偿。

劳 动 局 ： 企 业 搬 迁 员 工 补 偿 如 何 解 决 ？

根据素材2的内容，企业搬迁员工补偿标准的规定需要考虑搬迁对劳动合同的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。而如果搬迁属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给予赔偿。因此，在搬迁时需要充分考虑这些因素，对员工进行合理的补偿。

企业搬迁时需要充分考虑劳动合同的影响,根据员工在企业工作的年限提供相应的补偿。如果搬迁导致劳动合同无法正常履行,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿。而对于搬迁本身对劳动合同履行的影响,劳动者可以咨询当地劳动部门。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。