劳动者解除无固定期限劳动合同是否需要支付违约金-法师兄

劳动者解除无固定期限劳动合同是否需要支付违约金

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:41:29 249 人看过

如果工人终止了无期限劳动合同，他是否需要支付违约金？不一定。无固定期限劳动合同可以解除。如果工人要求终止无固定期限劳动合同，则无需支付违约金。

无固定期限劳动合同是指雇主和雇员之间没有约定明确终止时间的劳动合同。劳动合同的期限无法确定，但不是不可撤销的

根据《劳动合同法》的相关规定，如果工人要求终止或终止劳动合同，只有两种约定的情况需要支付违约金：，雇主应承担工人的专业和技术培训费用。第二，对于负有保密义务的劳动者，《劳动合同法》有非常明确的规定。第二十五条规定，除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其他约定的违约金不合法

如果员工要求终止劳动合同，应提前30天书面通知单位，《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

员工辞职应遵循以下步骤：

1.与公司协商

员工与雇主达成协议后，可以解除劳动合同公司

需要注意的是，只要双方达成协议，且内容、形式和程序不违反法律，通过协商解除劳动合同没有任何限制

但是，如果双方通过协商解除劳动合同，如果员工首先提出，公司无需支付经济补偿，

2.提前30天书面通知公司，然后终止劳动合同。注意，一个是30天，另一个是书面的

当然，如果没有按照上述规定提出辞职，如果员工的辞职给公司造成损失，员工应承担损失赔偿金，实际上不承担违约金

，辞职情况与公司签订固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的情况相同，不受期限限制，更不用说处罚了

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