根据给出的素材，我们可以得知用人单位需要结清被开除员工的工资，而是否需要赔偿则取决于解除劳动关系的理由。如果企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

首先，用人单位需要结清被开除员工的工资。是否需要赔偿取决于解除劳动关系的理由。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

严 重 违 反 公 司 纪 律 的 员 工 会 被 如 何 辞 退 ？

关于公司员工违反纪律辞退员工的建议，您可以采取以下措施：

1. 首先，确保公司有明确的规章制度来规定可以解除劳动合同的情形。如果没有，那么这种行为就是违法的，您可以申请劳动仲裁。

2. 在申请劳动仲裁时，提供工资卡和工牌作为证据，劳动仲裁将举证责任倒置，这意味着公司需要证明您不符合解除劳动合同的条件。

3. 如果公司没有与您签订劳动合同，您可能需要支付双倍工资。在这种情况下，您可以申请劳动仲裁，并一并提出此要求。

4. 请注意，具体问题需要具体分析。如果您有疑问，可以咨询专业律师，以获得更多帮助。

在解除劳动关系时，用人单位需结清被开除员工的工资并给予相应补偿，具体取决于解除原因。对于辞退员工，单位需明确规章制度并在劳动仲裁时提供证据。若员工严重违反公司纪律，单位无需支付补偿。同时，在试用期被辞退且不符合录用条件的情况下，单位也不需支付经济性补偿。因此，公司应制定明确的规章制度以确保合法解除劳动关系。对于员工违反纪律的情况，单位可以采取相应措施，如申请劳动仲裁等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。