根据相关法律法规规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间,其劳动关系是不能被解除的。否则,雇主将面临违法行为的处罚。同时,雇主还需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。

在女职工的特殊时期，其劳动关系是不能被解除的。如果解除，就属于违法行为。在这种情况下，雇主需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

"违法解除女职工，雇主需支付双倍补偿"

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得解除女职工孕期、产期、哺乳期的劳动合同。

如果用人单位违反上述规定，违法解除女职工的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付女职工双倍的赔偿金。赔偿金的计算方式为：女职工在孕期、产期、哺乳期的，按劳动合同期限每满1个月支付1个月工资的标准向女职工支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。

另外，《劳动合同法》规定了用人单位不得解除女职工的劳动合同的情形，其中包括：“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间从事接触职业病危害作业的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；法律、行政法规规定的其他情形。”

因此，如果用人单位违法解除女职工的劳动合同，不仅需要支付赔偿金，还需要遵守相关法规，确保女职工的权益得到保障。

在女职工的特殊时期，其劳动关系是不能被解除的。否则，用人单位需支付双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得解除女职工孕期、产期、哺乳期的劳动合同。如果用人单位违反上述规定，违法解除女职工的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付女职工双倍的赔偿金。因此，用人单位需遵守相关法规，确保女职工的权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。