劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种类型。固定期限是指劳动合同规定的工作期限，无固定期限是指劳动合同没有规定工作期限，以完成一定工作任务为期限是指劳动合同规定的工作任务，完成任务后劳动合同终止。

劳动合同可以分为三种类型:

1.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者在合同中规定了合同终止时间的劳动合同;

2.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者在合同中没有规定合同终止时间的劳动合同;

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者在合同中规定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同期限约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限可以约定。根据该条规定，劳动合同期限自用工之日起计算。如果劳动合同期限超过三年，则可以采用固定期限劳动合同。固定期限劳动合同可以约定工作年限、工作内容和工作地点。同时，固定期限劳动合同也可以约定试用期。试用期不得超过六个月。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动合同期限可以由双方协商一致约定。如果劳动合同期限自用工之日起计算，则劳动合同期限最长不得超过二十年。如果劳动合同期限超过二十年，则可以采用无固定期限劳动合同。

综上所述，劳动合同期限的约定需要遵守相关法律法规的规定。如果违反相关规定，则可能会产生法律风险和纠纷。因此，在制定和签署劳动合同时，应当严格遵守相关法律法规的规定，以避免不必要的法律麻烦。

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件,其中包含了三种不同类型的合同。固定期限劳动合同规定了合同终止时间,无固定期限劳动合同则没有规定终止时间。以完成一定工作任务为期限的劳动合同则规定以某项工作的完成为合同期限。根据相关法律规定,劳动合同期限可以由双方协商一致约定,但需要注意相关规定以避免法律风险和纠纷。因此在制定和签署劳动合同时,应当严格遵守相关法律法规的规定。

《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。