对于劳动合同期限一般几年这个问题,下面我将做简要回答:劳动合同的期限由用人单位根据自己的用工需求自己决定,一般分以下几种情况:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。短到一年或者几个月。(二)无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系一直可以存续到劳动者退休为止。(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
一、临聘教师劳动合同几年签一次
一般来说,教育局教师劳动合同第一次年签5年的固定期限劳动合同,在第2次的时候会签10年的固定期限劳动合同。所以是5年签一次,然后就是10年以后再签一次无固定期限劳动合同。
正式在编的老师签一年、三年、五年的劳动合同都有,编制内教师学校是没有开除权利的,只要自己不主动辞职,是不会失业的。最多会调换岗位,只要自己做好本职工作,不违法就好。
按照签劳动合同的期限,可以将劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
二、补签劳动合同后还需支付双倍工资吗
补签劳动合同后还需支付双倍工资。只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同,就必须向劳动者支付双倍工资,不管是否补签劳动合同,均不能免除之前未签合同的责任。固定期限劳动合同,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;无固定期限的劳动合同,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。
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劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同期限一般分为三种,分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等三种。... 更多>
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工作期限一般是多久,签订劳动合同的期限一般是多少山西在线咨询 2022-08-14用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的
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劳动合同一般多长时间签一次,劳动合同一般签几年?辽宁在线咨询 2022-07-20根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
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固定期限合同一般多久可以签劳动合同澳门在线咨询 2022-11-261.固定期限劳动合同,期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。 2.不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
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签订劳动合同续签年限一般是多长时间?海南在线咨询 2022-07-29劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。 1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满
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劳动合同期限多长时间,劳动合同期限一般是多久河北在线咨询 2022-07-09关于劳动合同期限是几年这一问题没有规定一定要签多少年,看单位情况。但是建立劳动关系没有签订劳动合同就违法。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承