拖欠工资要找谁解决

一、拖欠工资怎么办 1、政策咨询，劳动者如果遇到“欠薪”情况，可以首先咨询相关政策，拨打政策咨询电话12333。 2、投诉举报，可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报。 3、调解仲裁，可以向用工所在地劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁。 4、异地投诉，符合条件的京津冀户籍劳动者，用工地在京津冀区域内的，如果工资被拖欠，可以异地投诉，由劳动者本人在法定时效期内，持有效身份证件以及用人单位克扣、拖欠工资的证据材料，向户籍所在地县级以上劳动保障监察机构提出申请。 二、申请与受理 1、调解范围 （1）因确认劳动关系发生的争议 （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同 （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 （6）法律、法规规定的其他劳动争议 2、调解组织 （1）企业劳动争议调解委员会 （2）依法设立的基层人民调解组织 （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 3、申请期限 当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。 申请须符合三个条件，即申请人必须与本争议有直接的利害关系；有明确的相对人，即申请人必须说明与谁发生了争议，在哪些问题上发生了争议；有具体的调解请求和事实、理由。 4、审查 （1）审查申请调解的争议是否属于劳动争议，不是劳动争议的，不予受理 （2）调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人 （3）对已经过仲裁裁决或法院判决的，调解委员会不应受理，应当告知当事人按照申诉办理。调解委员会应在4日内做出受理《受理案件通知书》或不受理申请《不予受理通知书》的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。 三、拒不支付劳动报酬罪的立案标准有以下 1、隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的 2、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。 四、拖欠工资后需要赔偿的情形有以下 1、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 2、安排加班不支付加班费的 3、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 总之，用人单位拖欠员工工资，是可以找任何行政机关的，特别是当地政府、找警察之类的。常见的情形是到劳动监察大队投诉或者举报，处理时间较慢时可以直接申请启动劳动纠纷解决途径进行处理。依据相关司法解释的规定，通过特定的行为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元至二万元以上的构成拒不支付劳动报酬罪。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。