试用期被解雇有赔偿吗

2022-04-16 1,111

普法内容

试用期被解雇不一定有赔偿，要看属于什么情形。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位要解除劳动合同的，可以解除劳动合同，对此种情况，用人单位无须支付经济补偿。但是用人单位违法法律规定解雇员工的，应当给予经济赔偿金。我国《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，可以参考。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十三条违法约定试用期的法律责任用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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试用期解雇解决法律问题，试用期公司加班要赔偿吗
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2020-02-12 246
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解雇试用期试用员工如何赔偿？
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解雇遇上试用期被辞退怎么赔偿金
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2023-05-12 15,340
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在试用期内被用人单位解雇了可以要求赔偿吗
是否要求补偿金视情况而定。试用期内，职工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。职工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应

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工作试用期被辞退赔偿
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