劳动仲裁双倍工资怎么算

2021-03-25 858

普法内容

用人单位使劳动者开工的那一天开始超过一个月，但是没有到一年的情况下，如果用人单位和劳动者补订了书面劳动合同，那么应该向劳动者每个月支付两倍的工资，截止时间是在补订书面合同的前一天。如果用人单位使用劳动者的那一天开始，已经满了一年还没有跟劳动者签订合同，那么用人单位应该支付一共11个月的两倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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双倍工资劳动仲裁什么时候开庭
主张双倍工资的劳动仲裁时效是：因为未签订劳动合同引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从

2020-06-10 120
双倍工资的双倍仲裁机构是
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020-12-19 106
员工恶意仲裁未签劳动合同双倍工资怎么办
员工未签劳动合同可以要求双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于员工的请求是否支持，还需仲裁依据双方举证情况最终裁定，所以，单位举证很重要。并非所有未签订合同，单位都需双倍支付工资，只有法

2020-01-04 184

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2022年劳动仲裁怎样算双倍工资
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

2022-12-10 15,340
双倍工资劳动仲裁时候怎样计算？
对于双倍工资劳动仲裁中也是有法律规定的。但你要有每月领取提成工资的证据。应该是指的你实际每个月的提成后的双倍工资，有证据是能获得支持的。

2022-12-15 15,340
劳动仲裁没有和方案怎么算双倍工资
1、劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资的计算应该按照双方签订劳动合同上所约定的报酬或第一个月所支付的工资进行计算，且支付不超过11个月。 2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

2022-11-04 15,340
双倍工资输了怎么办劳动仲裁
当事人对劳动争议仲裁委员会所做的不支持两倍工资的仲裁裁决不服的，用人单位和劳动者可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但是需要注意的是，劳动者是

2022-06-10 15,340

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最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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劳动仲裁撤销怎么撤
劳动仲裁裁决可撤销的，需要从收到仲裁裁决书那天起的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。出现以下情况的，那么可以撤销仲裁裁决，具体情况如下： 1、违反法定程序的； 2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 3

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