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企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,工资不得低于当地最低的工资标准。
拖欠工资是不合法的行为。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。但如果在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间,公司确实出现了生产、经营上的问题,就要另当别论了。
疫情期间不发工资是违法的。各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团人力资源和社会保障厅(局):企业因疫情影响生产经营困难的,可以通过与员工协商调整工资、轮岗休息、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期
疫情期间根据实际情况可以延期发放工资,但不得工资。可直接与用人单位协商。协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉。
疫情期间劳动者采取隔离等强制措施的,使用者按照劳动合同约定支付工资的使用者停止生产,在一个工资支付周期内按照劳动合同约定向劳动者支付工资的停止生产超过工资支付周期,劳动者提供正常劳动,工资不得低于当地
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金,就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分,一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴,会随着工伤等级不同,从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中,一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
男员工陪产假工资发放标准如下: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额; 2、
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳