签订竞业限制意味职工不可以再从事类似工作吗

2022-04-16 685

普法内容

签订了约定有竞业限制的劳动合同后，在一定的时空范围内不可以在与原工作单位经营范围内有竞争关系的工作单位上班，也不可以做与原工作单位经营范围内有竞争关系的业务活动。在离职后，竞业限制最长的期限为2年，超过2年后可以随便找工作。劳动者履行在竞业限制义务后，可以要求原工作单位支付经济补偿。《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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签约竞业限制以后工作还会受到限制么？
签订了约定有竞业限制的劳动合同后，在一定的时空范围内不可以在与原工作单位经营范围内有竞争关系的工作单位上班，也不可以做与原工作单位经营范围内有竞争关系的业务活动。在离职后，竞业限制最长的期限为2年，超过2年后可以随便找工作。劳动者履行在竞业

2020-04-14 261
竞业限制协议入职时就签订吗
我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定

2023-02-23 157
公司员工离职不签竞业限制怎么办
员工离职不签竞业限制也不能强制。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定

2020-01-12 123

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签了竞业限制就意味着职工离职吗
第一、劳动合同法的竞业限制，适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，现在好多企业滥用竞业限制，什么人都签，这是不合法的。第二、即使与用人单位签了竞业限制，也是规定与原单位终止劳动关系后

2022-05-10 15,340
竞业限制不是形容职工可以从事的吗
不是。 1、在法律上，规定劳动者竞业限制义务的同时也对这一义务的持续时间做出了限制。在解除或者终止劳动合同后，规定相关劳动者不得从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 2、根据《劳动合同法》第二十

2023-01-11 15,340
竞业限制的个别人不可以从事竞业限制职务吗？
现实中，很多人一听说签了竞业限制条款，就担心是不是和单位签了这个条款。和这个单位解除合同后，他们再也无法从事自己擅长的职业，永远失去竞争优势。事实上，在法律上，规定劳动者竞业限制义务的同时，也限制了这

2021-11-18 15,340
去竞业限制签合同了还可以从事任何工作吗
现实中，的确有不少人一听说签订竞业限制条款，就担心是不是与单位签订了此条款，与这个单位解除合同后就再也没有办法从事自已擅长的职业，永远丧失自已的竞争优势。事实上，在法律上，规定劳动者竞业限制义务的同时

2021-11-30 15,340

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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01:33
竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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01:27
什么是竞业限制义务
竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，

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