员工迟到怎么处理

2022-12-23 23,200

普法内容

一、员工迟到的处理方式如下：在公司内设立全勤奖，要是员工在当月没有迟到的，可以有这笔全勤奖，如果员工迟到的话，全勤奖就不会发放；将出勤跟绩效挂钩，员工迟到的话可以扣绩效分；若是员工迟到的次数很多，用人单位可以用劳动者严重违反规章制度的理由解除员工，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚。二、用人单位出现以下情形，劳动者可以解除劳动合同： 1、在试用期内的员工，可以解除劳动合同； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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关于员工经常迟到的处罚
员工迟到可以扣除迟到时间的工资，并且不予颁发满勤奖。迟到过于频繁，可以依法解除与劳动者的劳动合同。

2020-02-17 654
交了定金迟迟提不到车怎么处理
交了定金迟迟提不到车，可以要求对方双倍返还定金。债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

2021-03-12 273
迟到判决书没收到怎么处理
法院的判决书未收到的，可以致电法院询问。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书;定期宣判的，宣判后应立即发给判决书。一般案件经过法院审理之后会有一份判决书，如果是定期宣判的话那么在宣判之后就会发放判决书的。

2020-09-25 131

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如何处理员工迟到问题
用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律依据为《》第四条：用

2022-09-01 15,340
怎么管理员工迟到早退？
对于员工迟到早退，可以从事前、事中、事后进行管理。事前签订劳动合同时，在合同中约定相关条款及处罚方式，达到事前预防的作用；事中制定合理可行的考勤制度、员工守则、管理制度，建立健全的考勤体系，通过考勤制

2022-12-01 15,340
迟到迟退应该怎么扣员工工资
《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日被依法终止后，企业无权对员工进行罚款。在日常管理上，仍然有很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。该条例的废止，使得对员工罚款的处理完成丧失了法律依据，

2023-07-27 15,340
工作到期员工迟迟不来要怎么办
根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相

2022-10-10 15,340

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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员工离职当月社保怎么处理
员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由

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农民工工伤怎么处理?
农民工工伤，正确的处理程序如下： 1、首先及时就医； 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险； 3、申请工伤认定：工伤认定要经过一个行政程序的认定，由劳动行政部门做出工伤认定； 4、劳动能力鉴定； 5、根据劳动能力鉴定结论，计算工伤赔偿的

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