劳务派遣如何定义

2022-04-12 1,410

普法内容

劳务派遣就是指劳务派遣机构跟派遣的劳工签订合同，在确定用工单位后，把劳动者分配到用工单位，在劳动者发生劳力服务后，用工单位再向派遣机构支付一笔服务费用，然后劳务派遣机构再向劳动者支付劳动报酬的一种用工模式。劳动派遣不是用工单位的正式员工，如果出现了用工方面的问题，是劳动者跟劳动派遣公司去协商的。

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

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如何界定劳务派遣与劳务外包
界定劳务派遣与劳务外包：发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，劳务派遣单位必须是符合《劳动合同法》第五十七条的法人；其他。

2020-11-28 170
如何界定劳务外包和劳务派遣
界定与区别劳务派遣与劳务外包的办法：发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，劳务派遣单位必须是符合《劳动合同法》第五十七条

2020-04-22 159
异地劳务派遣协议中如何规定劳务派遣范围和酬薪
跨地劳务派遣的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

2020-10-05 152

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劳务派遣公司，劳务派遣公司的定义
劳务派遣公司是劳务服务公司的一种，其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理，从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务事业的发展以及变化。同时，劳务有限公司需要有效地进行社会调整

2021-10-23 15,340
劳务派遣的认定如何确定劳务派遣方式？
1、如果派遣单位确有将劳动者派往用工单位工作的行为，而用工单位予以接受的，可认定为存在着实际劳务派遣关系。 2、另外根据劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同或者派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协

2022-11-20 15,340
劳务派遣包括哪些，如何认定劳务派遣
劳务派遣关系可根据劳务派遣协议确定。根据《劳动合同法》第五十九条第一款，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下简称用人单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员

2021-11-18 15,340
劳务派遣单位的劳务派遣员工如何退回劳务派遣机构呢
一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利. 二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任. 引用

2022-04-23 15,340

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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01:18
劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣工伤怎么处理
劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政

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