辞退返聘人员需要提前多久通知-被辞退问题在线咨询-法师兄

行动指南

返聘职工被辞退的时候根本就不需要提前去通知，特别是如果当事人已经到了法定退休年龄，即便是被原用人单位重新返聘了，双方建立的也仅仅是劳务关系而已，劳务关系的话用工方法就非常的灵活了，单位可以随时辞退当事人。

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律师普法

退休返聘人员辞职需提前几天
返聘的退休人员，和公司是劳务关系，不受劳动关系及劳动法律法规规制。返聘的退休人员辞职，是否需要提前，要看双方合同约定确定。关注我了解更多法律知识。

2020.08.16 870
提前通知辞退员工应该提前多久
用人单位过失性辞退劳动者不需要提前通知劳动者，可以单方面解除；非过失性辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况；其他。

2020.02.21 97
辞退通知书提前多久交
如果用人单位是非过失性辞退劳动者的，辞退的通知书要提前三十日发给劳动者本人，或者依法向其支付代通知金；如果是过错性辞退的，则可以立即与劳动者解除劳动合同并发出通知。

2022.08.11 158

专业问答

公司想要辞退退休返聘人员，返聘人员的辞退通知要提前一个月吗
1、返聘人员属于退休年龄人员，依据不属于劳动法及劳动合同法保障的范畴。未规定辞退需要提前中国天告知的规定。 2、用工单位应与返聘人员签订协定，规定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇及节约条件。如有

2022-07-07 15,340
辞退员工，需要提前通知辞退时间多久呢？
1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。 2、经济性裁员的规定及补偿标准：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之

2022-07-05 15,340
用人单位解雇试用期员工需要提前通知吗, 辞退员工需要提前多久通知
1、根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工严重违纪解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿；因为员工身体或者能力辞退员工需

2022-01-24 15,340
退休人员可以直接辞退吗需要不需要提前通知？
1、达到法定退休人员不能签劳动合同，一般是协议，约定双方权利和义务的 2、辞退用于存在劳动合同关系的双方 3、退休人员的解聘可以根据协议约定来执行，肯定是要提前通知的，至于提前多久看协议中如何约定

2022-06-29 15,340

法律短视频

01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

1,880 2022.10.08
01:17
法定解除合同提前多久通知
法定解除合同不需要提前通知，当法定解除条件发生时，有解除权的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知时，合同就正式解除。但是，如果法定解除条件发生后，有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内，不行使解除权，则丧失解除权，应继续履行合同。如

2,833 2022.04.15
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

2,944 2022.05.11

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