不服从工作安排被辞退能给予什么补偿-被辞退问题在线咨询-法师兄

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不服从安排被辞退是可以得到补偿的，因为用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。而劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

律师普法

员工不服从安排被辞退是否需要补偿
员工不服从安排被辞退需要补偿，具体如下：（1）未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的，属于擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当向劳动者支付二倍赔偿金；（2）如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，此时被

2022.07.15 1,215
不服从安排被辞退可以得到补偿吗?
劳动者不服从安排被辞退，如果属于严重违法用人单位规章制度的情形，不可以得到补偿；如果是被无过错性辞退的，则可以得到补偿；如果是被违法辞退的，则可以得到赔偿。

2020.09.03 91
员工不服从工作安排辞退要赔钱吗
员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工

2020.06.05 373

专业问答

以工作安排为由不服从辞退怎么办
一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的，

2023-10-03 15,340
员工不服从安排辞退时可以获得补偿吗
理论上，如你所述的安排是合理合法的，如员工拒绝且辞职，则无需赔偿；但如公司解除其劳动合同，则需要支付相应的双倍经济补偿金。

2022-07-25 15,340
工作人员不服从用人单位安排被辞退怎么办？
员工不服从工作安排被辞退，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

2022-04-23 15,340
不服从安排工作
劳动者不服从工作安排，一般应当进行批评教育，经过批评教育不改多次不服从工作安排符合严重违反用人单位规章制度的，或者因为不服从工作安排导致用人单位较大损失的，用人单位根据劳动合同法第三十九条规定解除合同

2022-04-24 15,340

法律短视频

01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

5,992 2022.04.15
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

1,352 2022.05.11
01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

10,494 2022.04.15

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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