更新时间:2022.06.17
我国劳动法童工年龄是未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
新婚姻法新规定内容是禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。夫妻应当互相忠实,互相尊重; 家庭成员间应当敬老爱幼,互相帮助,维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。
第二审人民法院发现第一审人民法院的审理有下列违反法律规定的诉讼程序的情形之一的,应当裁定撤销原判,发回原审人民法院重新审判: (一)违反本法有关公开审判的规定的; (二)违反回避制度的; (三)剥夺或者限制了当事人的法定诉讼权利,可能影响公
个税新政: 一是起征点从3500元提高到5000元,并扩大了3%、10%、20%三档低税率的级距,分别由1500元、3000元、4500元提至3000元、9000元、13000元。 二是增加了专项扣除,包括子女教育、大病医疗、赡养老人等支出
实施治安处罚要依据下列原则:合法的原则;属地管辖性的原则;以事实为依据,与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当的原则;以及公开、公正,尊重和保障人权的原则等。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
在下列情形中,如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的等,用人单位与工会、劳动者协商延长工作时间不受一般情况每日不得超过一
2023年最新离婚法律规定:我国《民法典》对离婚做出了新的规定。第一,规定了离婚冷静期。在冷静期内任何一方不愿意离婚的,可以撤回离婚登记申请。第二,离婚期限的规定。人民法院判决不准离婚之后双方又分居一年的,一方起诉,准予离婚。第三,子女抚养
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均
侵权损害赔偿的归责原则包括过错原则和无过错原则。 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。 行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过错,法律规
民法典对于离婚的新规定有: 1、协议离婚新设离婚冷静期,为期一个月; 2、涉及房产权属认定,增强关于财产权的保护,以出资份额为认定基础,双方约定为补充,不以登记人为权属认定唯一依据; 办理离婚需要以下材料: 1、当事人双方的身份证和户口本;