更新时间:2021.11.02
没有。劳动者在达到法定退休年龄的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。劳动者退休,并且依法享受了基本养老保险待遇的,不需要支付经济补偿。
退休职工如果已经开始领取基本养老保险待遇的,没有经济补偿金。如果尚未领取上述待遇的,则在单位无过错性辞退该职工、进行经济性裁员等情形下可以依法获得经济补偿金。
退休职工没有经济补偿金。退休职工,与单位的劳动关系已经终止,与单位不是劳动者与用人单位的关系,不属于劳动合同法第四十六条规定的经济补偿的适用范围。
退休职工没有经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
退休职工是没有经济补偿金的,职工退休的,会导致劳动合同终止。如果是用人单位无理由解除劳动合同的,就应当支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十
1、如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同,继续在工厂工作的,则工厂不需要给予员工补偿。 2、如果工厂搬迁后,搬迁的距离较远,搬离了现在所在城市的,则如果员工因此解除劳动合同的,工厂应当给予员工补偿;如果工厂是在本市内近距离搬迁的,则即使
一般合同自然终止没有经济补偿金,双方另有约定的除外;劳动合同期满未续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同自然终止未续签有经济补偿金,用人单位维持或者通过原待遇,劳动者不同意的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工到退休年龄后如果因此与单位终止劳动合同的,没有经济补偿金。如果员工是因单位具有破产、被责令关闭等法定的情形而终止或解除劳动合同的,才会有经济补偿金。
《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》关于经济补偿的规定,即不发给经济补偿金。所以用 人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果