更新时间:2022.12.18
只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后,劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况,劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一,劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉,虽然方
如果员工离职时,用人单位拖欠工资,员工可以采取下列措施保障自己的权益: 第一,可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉; 第二,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
员工突然离职工资的计算如下:在劳动合同内员工突然离职的,工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的,本月出勤天数应该是20天,劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定,用人单
依据我国《婚姻法》及相关法律的规定,离婚时一方不愿意分割财产的,如果是夫妻共同财产时,可以先协商解决。双方协商不成的,可以向法院提起诉讼解决争议。向法院提起诉讼时,应当提供有力的证据和材料,如财物或财产的购置系双方共同出资、财产虽是一方但用
两个人离婚,如果其中一方不同意的话,想要离婚的一方应当向具有管辖权的人民法院提起离婚诉讼,请求人民法院判决夫妻双方解除婚姻关系。换句话说,如果双方都同意离婚的话,双方可以通过办理离婚登记手续的方式来解除婚姻关系。但是需要注意的是,如果另一方
离婚男方不愿意分割财产的,女方可以起诉至法院要求对夫妻共同财产进行分割。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理,如双方协商不成,可以起诉要求法院进行分割。在双方没有过错的情况下,夫妻共同财产一般情况
首先,企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的,应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
男方想离婚,但是女方不愿意的话,男方可以通过向人民法院提起诉讼的方式,从而实现与女方解除婚姻关系的目的。 1、具体来说,这主要依据了我国民法典第一千零七十九条的规定。另外需要注意,根据第一千零七十九条,男方还可以向有关组织申请调解,从而说服
如果一方坚持不愿意离婚,则希望离婚的一方只能作为原告,以不愿意离婚的一方为被告,向人民法院起诉,请求人民法院判决准予双方离婚。原告方应当尽量向法院提供证据证明双方感情已经破裂,并坚决表示双方不存在和好的可能,如果法院认为双方感情确实已经破裂
公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工,如果满足一定的情形,单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定,如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
可以进行诉讼离婚。夫妻双方有一方不愿意离婚,另外一方可以向法院起诉,请求法院通过判决的方式解除男女双方的婚姻关系。起诉离婚的第1步就是要立案,在立案的时候原告要向法院提交起诉状,身份证明材料以及相关的证据材料;第2步就是由法院进行审查。符合
老师劝退学生,不可以起诉,但是可以向教育局投诉举报,任何单位个人都不得非法剥夺他人的受教育权。劝其退学”从字面意义上理解不具有强制性,也不应该是一种处分,所以学校若是强制性地不允许该学生到校上课,在程序上是违法的。对个别学生劝退,往往是对绝