竞业限制的补偿是怎么回事？-竞业限制问题在线咨询-法师兄

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竞业限制指的是劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。该项约定是对劳动者就业能力的限制，是劳动者负担的义务，权利与义务具有一致性，在劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位应当按照约定向劳动者支付经济补偿。司法解释四第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。” 本案中，用人单位在与劳动者解除劳动合同时太过于疏忽，其明知与劳动者签订有保密协议书对竞业限制进行了约定，且其本不需该劳动者继续履行竞业限制义务，却怠于在解除劳动合同时及时通知劳动者无需履行竞业限制义务，导致劳动者以为竞业限制条款需继续履行，从而自觉履行了竞业限制义务。用人单位理应支付相应的竞业限制补偿金。综上，用人单位应从本案中吸取如下教训：首先，要尽可能地将离职后竞业限制的适用范围缩小到掌握核心商业秘密的技术、管理或销售人员，一般员工可不要求竞业限制，这样可以最少的成本尽可能保护企业的核心商业秘密。其次，很多企业为防止劳动者离职时不愿意签署竞业限制协议书，往往在劳动者入职时即签署竞业限制协议书。因此，在劳动者离职的时候，要及时评估是否需要该劳动者继续遵守竞业限制，如果不需要的，要及时书面通知劳动者解除竞业限制约定，以免劳动者日后追索竞业限制补偿金。最后，一旦发生此类争议，用人单位经评估无需劳动者继续履行竞业限制的，应在收到应诉通知的第一时间通知劳动者解除竞业限制约定，以免损失进一步扩大。因为劳动者每多履行一天竞业限制义务，用人单位就要多支出一天的竞业限制补偿金。

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竞业限制补偿金s是什么竞业限制补偿金如何支付
竞业限制补偿金是用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，约定一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业

2020.10.15 190
竞业限制期内的补偿怎么算呢？
竞业限制期限内的补偿由用人单位和劳动者协商。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条

2020.06.25 71
所谓的保密费和竞业限制经济补偿是一回事吗
保密费和竞业限制经济补偿不是一回事。保密费是负有保密义务的劳动者要遵守约定，不得向任何第三方泄露商业秘密的一种补偿方式；竞业限制经济补偿是用人单位与劳动者约定，在解除劳动合同后，对从业限制的经济补偿。

2020.10.07 94

专业问答

竞业限制的条件是什么, 竞业限制的补偿标准是什么, 补偿标准是什么
根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

2022-01-19 15,340
保密费和竞业限制经济补偿是一回事吗
保密费和竞业限制经济补偿不是一回事。保密费是负有保密义务的劳动者要遵守约定，不得向任何第三方泄露商业秘密的一种补偿方式；竞业限制经济补偿是用人单位与劳动者约定，在解除劳动合同后，对从业限制的经济补偿。

2022-06-17 15,340
竞业限制补偿金如何认定，竞业限制协议中竞业限制
竞业限制补偿金由双方约定，可以参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）的规定，双方协商确定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

2022-04-25 15,340
竞业限制补偿的条件?
竞争限制必须补偿，补偿金额由用人单位和劳动者自行约定。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2021-11-24 15,340

法律短视频

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竞业限制补偿金标准怎么确定
首先，竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。

1,403 2022.04.17
01:35
竞业限制期间补偿标准
严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签

1,679 2021.04.25
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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