员工无缘无故被辞退有没有补偿-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

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员工无缘无故被辞退是有赔偿的。因为实际上在这种状况之下的话，就是属于我们国家法律当中所规定的非法辞退的现象，那么可以由劳动者向用人单位主张赔偿金，赔偿金是按照经济补偿金的两倍来确定。

律师普法

无缘无故被辞退没有劳动合同
没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，(经济补偿按劳动者在本单位

2020.05.14 259
无缘无故被老板辞退可以要赔偿吗
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你

2020.08.30 718
无缘无故被辞退公司该发多少工资
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给

2020.07.28 149

专业问答

被无缘无故辞退公司不给补偿
该热线主要用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共咨询服务，不负责处理争议

2022-10-23 15,340
工作6天被无故辞退有赔偿吗？在上班无缘无故辞退了有吗赔偿
用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委管辖。申请劳动仲裁，立案

2022-10-10 15,340
签订一年劳务合同被无缘无故辞退有补偿吗
可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金的。

2022-10-04 15,340
公司企业无缘无故的辞退用不用补偿给员工的？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金）：（一）在试用期间被证明不符合录用条件

2022-07-14 15,340

法律短视频

01:01
被无故辞退怎么赔偿
被无故辞退的赔偿如下： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

5,488 2022.05.11
01:05
员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

3,107 2022.04.17
00:59
无故辞退员工找哪个部门投诉
无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照

8,239 2022.05.11

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